文件修订齐全后签订”，该内容能够证明双方于劳动合同到期后曾协商续签事宜。泛太公司虽主张该公司于2009年12月1日、2010年2月25日已向马某发出书面 故该公司应向马某支付2010年3月未签劳动合同的二倍工资差额。泛太公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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人是在2009年1月与原告签订的劳动合同，原告出交通事故是2008年10月15日，期间还没有和答辩人建立劳动关系。三、原告要求支付经济补偿金1751.74 原告劳动关系实际是在被告南仁湖公司，故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动关系业已终止，不必另行解除，原告要求解除双方劳动 ...
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日。2009年12月7日，原告通知被告劳动合同到期后将不再续签，并告知被告应于2010年1月6日前办理终止劳动合同手续、及时办理工作交接手续，并按照工作交接 4日至1月6日期间旷工三天，进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告，故本院对原告的上述主张不予采 ...
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2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订 ．本委依法组成仲裁庭进行了调解。经调解无效，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、第28条、《河北省工资支付规定》第9 ...
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无固定期劳动合同的要求。6月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被 不适作相应的休息符合常理，营销中心以卓某2009年12月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【法官寄语】我国 ...
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固定期劳动合同的要求。6月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被 不适作相应的休息符合常理，营销中心以卓某2009年12月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【点评】我国劳动法 ...
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均属实。我们双方的劳动合同是到期自然终止，根据法律规定不需要支付经济补偿。李某入职时，其求职证就应被李某所在街道收走了，我公司并没有收取求职证。李 9日。2008年3月7日，天有信公司向李某发出《终止劳动合同意向通知书》，告知其劳动合同到期后公司不再与其续签劳动合同，李某在收取回执上签字。诉讼中，双方 ...
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年，2008-2011年，2011-2013年，2013-2015年， （后面的两次签订了合同后公司没有给我一份留着），今年2015年6月21号我的合同 同意，那么签订无固定期限劳动合同需要注意什么？ 3.如果我不需要提前申请，合同到期后公司不跟我续签了，这样合法吗？公司应该怎么赔偿？ 4. 如果我 ...
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伟于2009年10月16日向商丘市梁园区人民法院提起诉讼，请求判令被上诉人天宇电力公司1、支付2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；2、补交 于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但刘伟仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已构成事实上的 ...
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华于2009年10月16日向商丘市梁园区人民法院提起诉讼，请求判令被上诉人天宇电力公司1、支付2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；2、补交 于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但张华仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方已构成事实上的 ...
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