条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业或责任工作制，其薪资已包含必要的加班报酬，故其完成份内工作的责任加班 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 ...
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条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业或责任工作制，其薪资已包含必要的加班报酬，故其完成份内工作的责任加班 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 ...
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条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业或责任工作制，其薪资已包含必要的加班报酬，故其完成份内工作的责任加班 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 ...
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劳动合同终止行为亦发生在劳动合同法实施前，故劳动合同法对约定终止条件的禁止性规定对本案并无溯及力。本案所涉争议应当适用《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《上海市劳动合同条例》(以下简称劳动合同条例)等当时的法律法规。根据劳动法及劳动合同条例规定，当事人可以在 ...
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在诉讼中可以因经济困难而减轻或免除财产保全之担保义务。 但是，如果由于错误实施财产保全后，对用人单位造成了财产损失怎么办？如果申请人经济困难无法赔偿被保全的 主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《上海市劳动合同条例》的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动 ...
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民事合同的监督。婚姻、收养、监护、劳动等有关身份关系的合同的监督，不适用本条例。 第三条当事人订立、履行合同，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则 承担的民事责任。工商行政管理部门和其他有关行政主管部门按照本条例对合同实施的备案监督，不影响合同当事人依照《中华人民共和国合同法》行使权利和履行义务。 第五 ...
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解除了双方签订的劳动合同。但从案件所确认的事实看，首先，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人 保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工奖惩条例》 ...
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解除了双方签订的劳动合同。但从案件所确认的事实看，首先，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人 保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工奖惩条例》 ...
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《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条、第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿 判决的第一项和第二项。改判为利生公司向谢莲英支付经济补偿金12849元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金6424。5元；本案一审二审的诉讼费由利生 ...
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工作者。上诉人黄晓勤因与被上诉人南海鸿利辉金属制品有限公司(下称鸿利辉公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第138号民事判决，向 项规定，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，鸿利辉公司应支付黄晓勤病伤 ...
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