经理，月工资为人民币8,000元，被告未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2009年3月23日，因其不同意调岗，被告将其辞退。被告支付其工资 有限公司代为缴纳；四、驳回原告侯某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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仲裁裁决的第一、二、五项主文，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金9,225元；不支付2009年3月病假工资1,187.50元。原告某某公司为 日的病假单，对此公司持保留意见，并会派专人前去调查。由于你病假连续时间已经超过3天，所以希望你从现在开始在公司指定医院进行诊断并出具相应病假单和 ...
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年5月30日，其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后 用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快 ...
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。6、方某某、尹某、赵某三人的情况说明。证明原告的工作能力不能得到同事的肯定。双方当事人提供的证据材料均经庭审质证。经审理查明：2008 内容等实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。集团聘用乐 ...
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有所帮助。 一、随着劳动者维权意识的不断增强，用人单位更应尊重劳动者的合法权益，不能随意侵犯或者漠视劳动者的合法权利。 二、用人单位应该加强对相关的法律、法规、 力求做到与法俱进。不断颁布或实施的新法如《劳动合同法》、《劳动争议调解法》对劳动合同的签订和履行等方面作出了许多新的规定，作为用人单位必须对 ...
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工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的，原告可随时解除劳动合同等。在合同履行中，原告平均 向原审法院提起诉讼。同时查明，2002年3月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定合同，原告在被告处工作至2002年4月，被告为原告交纳社会 ...
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工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的，原告可随时解除劳动合同等。在合同履行中，原告平均 原审法院提起诉讼。同时查明，2002年4月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定劳动合同，原告在被告处工作至2002年4月。被告为原告交纳社会 ...
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，该合同是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，合法有效，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。2002年8月14日千客公司成立后，刘健文仍在原工作 文在转为千客公司职工前，应先解除与威宝公司的劳动合同，原审判决认为应由威宝公司解除劳动合同不符合情理。3、刘健文误认为威宝公司与千客公司是 ...
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》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四 的该劳动合同合法有效，上述约定应为双方真实意思表示，双方应依约履行。南方公司违反劳动合同约定每月扣发邝志刚工资1000元，其除应向邝志刚补发拖欠的 ...
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被告竹业公司从事仓库管理工作。2010年2月10日劳动合同期满后双方未继续订立劳动合同，同年3月原告因不同意被告竹业公司对原告调换工作岗位而擅自离岗。 2012年1月12日向法院申请执行，2012年2月14日被告竹业公司自动履行，原告以被告竹业公司未支付滞纳金为由拒绝到法院执行局领取案款。2012年1 ...
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