证据2、(逾期提交)2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份,证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同,未及时给员工发放工资;证据3、( 赔偿金12 000元;社会保险没有办理,要求补缴2008年6月2日至12月3日社会保险;解除劳动合同没有提前30日书面通知,要求补偿一个月工资4000元;解除劳动 ...
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合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤, ;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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:1.被告的企业法人营业执照一份,拟证明被告主体资格。2.《湖南省郴州市房屋安全鉴定通知书》[湘郴房鉴安(2001)第56号]、《湖南省郴州市房屋安全鉴定报告 基本情况,劳动者应当如实说明。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三 ...
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了辞职申请,2002年11月4日设计院向刘建明下发了解约办理通知书,同意与其解除劳动合同关系,但要求刘建明按照劳动法和设计院内部制订的办法作出相应的赔偿 劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;5.劳动者与用人 ...
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60元/天向原告支付加班补助;原告如因故不能在被告处继续承包经营,必须提前2个月向被告书面提出中止承包协议,被告同意方可办理,否则,被告有权拒付原告 离职交接手续。7月31日,被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》,载明:双方经过协商同意解除劳动合同,解除时间为2008年7月31日。2008年7月 ...
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日原告向本院起诉,请求裁决。 以上事实,有《关于肖某某工作中突发疾病事宜的处理决定》、长沙市仲裁委员会不予受理通知书、桃林铅锌矿集体职工解除或终止 )项规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤, ...
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四、本劳动合同自签订之后,双方必须严格遵守,任何一方违反本合同规定或擅自解除合同的,均按违反合同论处,并向对方赔偿一定的经济损失,乙方申请终止合同,须 时效为由,下达了“分劳仲不字(2006)第01号不予受理通知书”,原告诉至本院。 本院认为,该案系劳动争议纠纷。原告林画赣与被告方副经理发后冲突时间系 ...
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保存申请和期限届满后解除证据登记保存措施意见的提出;劳动保障监察支队监察员负责证据登记保存建议提出、通知书及证据登记清单交付等工作;法规处处长及工作人员负责对 岗位,进行打击报复;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。2、不按国家规定组织开展职工培训;侵占 ...
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没有写落款日期) 2、接上文,当天单位发给我一个因2月25日合同届满,单位与你终止合同的通知书,单位盖章落款日期为2月23日,并在月底停止了我所有五险一金的缴费关系,本人3月份已在人才自己缴纳保险。 3、出租车行业,劳动合同上写的每月工资是545元,但之前保险基数是北京市下限缴纳,每月固定扣除75元 ...
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我2008年来这家公司工作至今,签了两次合同,第二次的应于2012年12月31日到期,但是公司没有提前三十天通知我不在续签,而是今年的1月6日发给 6000元违约金,这不合理吧?公司又在1月25日往我家里寄了终止劳动合同通知书盖章的,请问这属不属于违反解除劳动关系,是不是应当支付我赔偿金?还是补偿金?...
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