申请仲裁之日止,原告并没有任何社会保险的保障。后原告到郑州市仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委做出郑劳仲裁字[2009]第365号裁决书,仅仅裁决被告郑州市某某咨询 补偿金2400元,经本院审查,符合法律规定,本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定,劳务派遣单位违反本法规定的,给被 ...
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原告周新华于2002年进入被告隆回电信公司从事车辆驾驶工作,但双方没有签订书面劳动合同。2003年,原告与邵阳市职业介绍服务中心(以下简称职介中心)签订了 是原告的用工单位,原告与劳务派遣公司存在劳动关系,与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法,应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据,原告在 ...
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用人单位,被告是原告的用工单位,原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系,与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法,应当签订无固定期限劳动 时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知,完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实证据 ...
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职工,于2000年进入被告隆回电信分公司从事车辆驾驶工作,但双方没有签订书面劳动合同。2003年7月,原告与邵阳市职业介绍服务中心签订了期限自2003年 单位,被告是原告的用工单位,原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系,与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法,应当签订无固定期限 ...
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罗付华因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司(以下简称隆回电信公司)确认劳动关系纠纷一案,不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的(2011) 原告的用工单位,原告与劳务派遣公司存在劳动关系,与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法,应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据,原告在 ...
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依据被告物流公司和被告福利公司于2008年1月1日签订的《劳务派遣合同》,原告苏新平被福利公司派遣到被告物流公司工作。此后,原告与被告福利公司发生劳动争议 及劳动合同已经不能继续履行的情况,责令由涟钢福利劳务公司承担因违反劳动合同法规定解除苏新平劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决:一、涟钢福利劳务公司 ...
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告知另案主张人身损害赔偿责任。 9、达到退休年龄的劳动者在工作过程受伤,经劳动行政部门认定为工伤,人民法院可参照《工伤保险条例》处理。 10、承包人借用发包人 解除劳动合同后发现已怀孕,又再行请求继续履行劳动合同的,不予支持。 35、在劳务派遣中,劳动者不存在《劳动合同法》第六十五条 第二款规定之情形 ...
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,是一种民事合同。 1)企业要注意非全日制用工与劳务关系的区别,对非全日制用工的劳动者要严格按照《劳动合同法》等法律的规定来规范和管理。对劳务 对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 日。3)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用。被派遣 ...
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、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用的诉请,《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的 劳务用工协议书》属于民事承包合同性质,并不违背相关法律规定,安彩高科按时支付劳务承包费,并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。 ...
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其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009年4月9日,安阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回彭会英的申诉请求。运输公司成立于1989年12月, 医疗、失业保险登记手续并补交保险费用的诉请,《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的 ...
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