、主要的法律依据：1、2008年1月1日实施的《劳动合同法》；2、2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》；3、2011年1月1日实施的 分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？(2)不具备用工 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《违反 律师职业，现任职于人民检察院。 【注释】 [1]《关于检查中华人民共和国工会法实施情况的报告》黄镇东 中国人大网2009-10-30 [2]《恶意欠薪入罪或 ...
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元，郭茂平请求支付经济补偿金12000元和额外经济补偿金5500元无理，不予支持；双方劳动合同终止后，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应当向郭茂平出具相关证明而未出具， 款、第九十八条、第五十条、第八十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决： ...
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2006年6月15日答辩人与被答辩人签订为期三年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 申请仲裁提出仲裁申请的时间即2009年12月28日与被告XX签订无固定期限劳动合同。原告应自2009年12月28日起每月按照洛阳市最低工资标准550元为 ...
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2006年6月15日答辩人与被答辩人签订为期三年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被 洛阳）物流有限公司的工作年限已经达到十年以上，符合与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。由于原告一拖（洛阳）物流有限公司于2009年9月29日收悉被告 ...
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于2010年7月27日裁决如下，被告支付原告2010年4月工资2800元，支付解除劳动合同的经济补偿金10800元，对原告的其他请求不予支持。原告不服向本院提出起诉， 条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决 ...
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法律责任：第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第二款用人单位违反本法规定不与劳动者 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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为被告“缴纳2002年7月至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、 》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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为被告“缴纳1999年3月至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、 》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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为被告“缴纳2001年2月至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、 》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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