的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序， ...
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的双休日加班工资17180.8元及经济补偿金4295.2元。2011年5月30日，市劳动仲裁委作出南劳仲裁字[2011]258-2号仲裁裁决，裁令驳回梅慕贤上述全部申诉 经济补偿金，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、第九十七条第二款，《中华人民共和国民法通则》第一 ...
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申请人直接损失3720元;2、请求申请人支付被申请人间接损失20 000元。经长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年6月20日入职被申请人，从事驾驶员教练 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第九 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》( ...
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一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》（ 工伤保险条例》规定的领取一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件。三、上诉人认为一审法院按月工资1300元计算被上诉人的一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残 ...
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职工平均工资的300%，故只能按平均工资即缴费工资计算，上诉人要求被上诉人支付八级、九级工伤的一次性伤残补助金的差额17929.10元和12369.89元的上诉请求 附本案适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的， ...
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的正常工作，经研究决定：根据本社管理制度十八页第三条、第四条以及《员工手册》第三十八条第九款的规定，终止与你的劳动合同，即日起生效。中国某某杂志社 2009年 原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《工伤保险条例》第二十九条、第 ...
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年6月期间的休息日加班费26731.18元；4、判令赛马俱乐部公司支付我解除劳动关系经济补偿金3772.6元；5、判令赛马俱乐部公司和东方神马公司承担 工资1886.30元无证据支持，应当以被告赛马俱乐部公司核算的工资金额予以发放。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年11月3日作出（2011）武法民初字第01668号民事判决。项某某对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2012年2月 辩解理由也不能成立。综合所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：驳回项某某的诉讼请求。案件受理费10 ...
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月2日生，该院办公室主任。xx不服葫芦岛市连山区人民法院（2010）连民一初字第00083号民事判决提起上诉，本院作出（2010）葫未民终00092号民事裁定书，以该案 无法律和事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九 ...
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