日进入被告单位工作，月工资人民币19433元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2011年6月20日到期。但被告于2008年9月2日书面违法 支付的加班工资为589691元，其主要证据为被告于2007年7月1日开始实行的《考勤管理规定》中规定的副部长以上领导每月工作27天，但该《考勤管理 ...
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月至10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告 ...
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7月25日。原审法院另查明，环卫公司经职代会通过的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》中规定，考核内容为：三清：路面清、沟底清、人行道清 困难，该公司自愿一次性支付李某某10,000元。本院认为，劳动报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法 ...
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的理念使其弥补了破产清算与破产和解制度的不足，具有极大的法律价值，因此，世界主要发达市场经济国家都建立了自己的破产重整制度。2006年8月27日第十届人大 商品库存、原材料及现金），无形资产（诸如知识产权、客户名单及合同权利）和管理经验、雇员技能等的聚合体。当破产企业停业清算后，有形和无形财产便出售给 ...
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是某公司的理货员，2009年9月，因公司裁减人员，双方协商解除劳动合同，但对加班费未能达成一致意见。小杨、小金、小王等6人因要求某公司支付加班费 佐证，原告实际工作的内容不仅仅局限在货物的搬运和装卸，原告更多的承担了仓库的管理工作，故被告取得了上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复中所 ...
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车间内吸烟。鉴于被告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告：1、 合同。2008年11月20日，原告发布关于被告严重违纪情况处理决定，主要内容为2008年11月10日，被告在车间内违纪吸烟(有现场缴获烟嘴为证)，对 ...
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行为。对违反工程建设强制性标准，质量低劣、安全隐患突出及发生质量安全事故的企业及主要负责人，严格依法处罚。严格质量安全事故查处和责任追究机制，按照“谁 工程劳务用工单位必须实行实名制管理，与所有务工人员签订规范的劳动合同，明确工资的计付标准、支付时间和支付方式。规范工程价款结算制度，严格结算期限，项目 ...
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附则中规定迅速和公平解决涉及其成员以及有关某业余运动员、教练、训练者、管理人员、经理或体育官员参加奥运会、泛美运动会、世界锦标赛或者其他该章程和附则规定 笔者认为,有以下几点值得借鉴： １．目前可以讲体育仲裁逐渐成为解决体育争议的主要方式。与美国业余体育仲裁制度相比，我国到目前为止还没有处理体育争议的 ...
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备用金管理制度：各部门零用现金定额规定如下：生产部______元经销部______元综合部____元工程部______元办公室____元（1）各部门单项支出在1000元以下的 进行处理，并报财务部门审核后作账务处理。第十二条 分析和考核管理：（一）本公司及所属企业，可根据实际情况，使用下列财务评价指标 ...
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。第六条储蓄业务管理部门的职责主要有：一、组织管理储蓄业务，管理储蓄有关业务费用，制定储蓄业务发展规划；二、制定有关储蓄业务规章、制度，负责宣传及调查 经济效益。第三十四条储蓄业务承包者可以是集体，也可以是个人。承发包双方要签订合同，明确责任，任何一方不得随意变更或解除。第三十五条储蓄业务承包可实行 ...
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