劳动合同管理规定 -全站搜索

黄忠荣与亲亲公司劳动合同纠纷案二审民事判决书（2007）昆民三终字第352号

的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，未对医疗保险进行约定是错误的，双方所签《劳务合同》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加医疗保险是用人单位的强制性法律义务，被上诉人必须 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

多经企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动、合理，经过平等协商程序，向劳动者公示或告知。否则，将不具有法律效力。集体合同不应成为花瓶摆设案例三：２００６年５月２日，某企业同工会签订了集体合同 ...

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几起劳动合同纠纷案例

多经企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给企业带来怎样的法律风险？劳动、合理，经过平等协商程序，向劳动者公示或告知。否则，将不具有法律效力。集体合同不应成为花瓶摆设案例三：２００６年５月２日，某企业同工会签订了集体合同 ...

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浅议劳动者违反劳动合同的赔偿责任

的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者将不应承担违反劳动合同的赔偿责任。对此，现行相关政策解释不尽一致。第一种解释的“流失”，也不利于人才的合法有序流动。二、关于劳动合同中保密事项的约定近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

年7月，蒋某与AB集团公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定AB集团公司安排蒋某在江苏分公司管理岗位工作，工资分配水平在岗位协议中约定。2000年合同事宜进行协商未果。AB集团公司与蒋某据此解除双方间劳动合同，符合法律规定，予以支持。二审法院支持了一审法院的观点。「研讨意见」研讨的焦点集中在 ...

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劳动合同试用期有关法律问题研究

的80%计发。蔡某不接受这一结果，遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院最后判决该物业管理公司应当按照双方劳动合同约定的每月1，000元的标准，支付蔡某录用条件的应聘者中，决定最终选择哪一位的重要因素。因此，无论是从劳动法规定劳动合同可以约定试用期的目的分析，还是从实践中用人单位对员工素质的要求考虑，机械 ...

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集体劳动合同（外资企业）

前言nbsp合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。nbsp７．４员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的 ...

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某企业员工管理规定

以遵守和从速执行。 13．明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第一章办公室管理制度第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。第二条公司要求员工本手册具有同等法律效力。若本手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本手册为劳动合同的附件之一。本手册的最终 ...

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佛山市南海罗村鞋业有限公司与曹国兵劳动合同纠纷案

公司规定及实际做法，员工出现严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实，并由当事人及其他在场人核实，然后再作出处分。在本案的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及法律规定不符。双方签订的劳动合同并没有约定工资中的主管、工作及技术三项津贴属于加班费 ...

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郑兆勇与南海市平洲鸿晖物业管理有限公司劳动合同纠纷案

终结。原审审理后认定，1998年9月1日原告与南海市平洲区房地产物业管理有限公司签订劳动合同，期限至2001年9月1日，并被任命为办公室副主任。后因费用和仲裁费用。理由：一、原审判决认定事实错误。1、《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动合同 ...

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