。上诉人雷XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市大渡口区人民法院（2010）渡法民初字第3559号民事 上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010年7月12日，亿捷通公司才要求雷XX签订书面劳动合同，但此前从用工之日即 ...
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的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。 上诉人亿捷通公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010年7月12日，亿捷通公司才要求黄XX签订书面劳动合同，但此前从用工之日即2009 ...
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劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。 规定，上诉人XX公司认为本案没有经过仲裁前置的理由不能成立。2010年7月12日，XX公司才要求孙XX签订书面劳动合同，但此前从用工之日即2009 ...
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有限公司辩称，我方对原告的起诉不予认可。因原告申请仲裁的时效已超过，诉讼时效也已超过，依仲裁前置程序，原告诉请不应支持，且原告在工伤鉴定时 ，原告史万岗受伤前平均工资为1637元／月，2009年原、被告终止劳动合同，河南省2008年职工平均工资为24816元/年。被告平顶山市安平劳务有限公司系独立法人 ...
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操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责 ，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。本案原告提起的第二项诉讼请求为判令被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309. ...
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操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责 ，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。原告提起的第二项诉讼请求为判令被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20 ...
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特别授权。上诉人和德生因与被上诉人洛阳亚啤有限公司（以下简称亚啤公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第519号民事判决，向本院 仲裁中提出申请，未经仲裁处理，违反仲裁前置的原则，本院不予处理，原告可另行提出仲裁申请。被告于2001年3月1日与原告签订劳动合同，7月31日 ...
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，也未为潘留三缴纳各项社会保险。4、不予受理通知书一份。证明该案经过仲裁前置程序，可以向人民法院起诉。经质证，洛阳市老城区建设局对证据1的真实性没有异议 的前置程序，而是指2008年2月1日的承包合同，而不是2005年劳动合同的前置程序。被告洛阳市老城区建设局在庭审中提交了以下证据材料：1、2008年 ...
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劳动仲裁程序是起诉的前置程序，原告未经劳动仲裁的诉讼请求应在本案中撤诉。原告在其诉讼请求中列举的除终止劳动合同补偿金以外的请求应予以驳回，终止劳动补偿金 ，但是基于被告向原告下达终止劳动合同通知书引起的劳动争议纠纷，其诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性。因此，被告要求原告重新仲裁的诉讼主张，不能成立 ...
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光电济源分公司支付其工伤待遇差额50320元；2、石晶光电济源分公司支付其解除劳动合同的经济补偿金4O56元；3、支付其双倍工资13520元；4、为其 伤残就业补助金计算16个月为15664元。张丽请求经济补偿金及双倍工资未经仲裁前置程序，且支付双倍工资无法律依据，不予支持。张丽各项损失合计77979 ...
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