较为尽力，双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日，申诉人接到被诉人发来的书面通知书，内容是由于近年来市场竞争激烈，效益下降，公司 劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订合同，但得到的答复都是公司也是出于无奈。几天后，申诉人偶然间听人谈 ...
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合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 1． 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济 处罚。 2． 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业 ...
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－流通事业群。以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款凭证及 严重缺失，则缺乏相应的事实依据，本院不予采信。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二 ...
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为33808元。2009年12月已有自由职业者缴费记录。以上事实，有劳动合同、解聘通知书、2008版《员工手册》及签收单、《员工手册》民主程序的会议 ，本院不予采信，原告解除被告劳动合同的行为应属无效。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ...
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；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半 ...
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；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半 ...
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；3、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；4、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年以上 ...
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原告翁某。被告上海某（集团）有限公司。原告翁某与被告上海某（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告翁 。以上事实，由原告提供的证明、户籍摘录材料、黄劳仲（2010）通字第39号通知书及原、被告陈述为证。本院认为：1、单位有义务保管劳动者的人事档案，而 ...
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做了20张销售……这个数量不足以保证你在XX俱乐部职位，根据相关规定给予4周的合同终止通知，你需要在这四周内达到至少12张来保证你在XX的工作职位。 被告虽于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力，据此 ...
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奉城镇二桥村441号，系被告朋友。原告XX厂（以下简称“XX厂”）与被告XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2010 经鉴定工伤十级，原告却将车辆交其驾驶的事实；4、《企业名称变更预先核准通知书》一份，旨在证明2007年9月28日原上海申旺制氧厂向工商行政管理 ...
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