。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条 上报劳动工资统计数据弄虚作假， 违反国家有关规定发放工资，责令用人单位限期纠正，逾期不改的，提请用人 职权，徇私舞弊，以及玩忽职守，致使用人单位、劳动者的合法权益遭受损害的，由劳动行政部门或有关部门给予行政处分；造成经济损失的给予赔偿；情节严重，构成犯罪的， ...
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管理，以便在实施过程中逐步实现规范化、制度化，制定本实施办法。一、实行工资总额同经济效益挂钩的范围各省、自治区、直辖市邮电管理局、重庆市邮电局（以下简称各 十五日前提出考评意见，作为部对各管理局和直属企业结算挂钩工资的依据。年度终了，劳动工资司、经营财务司、计划司分别根据各单位经济效益指标完成情况和报 ...
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、事业、机关单位的暂行规定》（以下简称《规定》）的起草过程１９８５年以前，劳动工资计划和统计是不按企业、事业、机关进行分组的，从１９８６年国家计委在 工资统计也相应提出了划分的要求。为了应付急需，当时经研究由国家统计局和原劳动人事部联合对划分方法做出了规定。这个规定没有对企业、事业、机关给予明确的定义 ...
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根据铁道部、劳动部、财政部、国家计委《关于下达＜铁路运输、工业、物资供销企业实行工资总额同换算周转量和上交税金复合挂钩实施办法＞的通知》（铁劳〔１９９１〕 的政策。但遇下列情况时，可相应调整挂钩指标基数：１、在部下达的劳动工资计划内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等，当年 ...
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和局根据国家有关规定制定的办法实施。(二)为了使我局职工和驻地同等条件职工的工资水平大体一致，经局批准后，可参照驻地省(市、自治区)和计划单列市人民政府的 工资管理经费暂行办法，严格控制使用。第二十四条 工资管理经费由劳动工资和人事部门管理，财务部门监督支付；计划、审计和银行等部门监督。第九章 检查和 ...
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单位公章后于每月15日以前，将汇总表及时传真到厅劳动工资处(传真：0471-6964928)。 附表：《2006年农牧民工签订劳动合同和清理拖欠工资工作进展情况汇总表》(略) 二OO六年八月五日...
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以前参加工作的固定职工。(2)按照国发(1981)144号文件规定未列入一九八一年调整工资范围的，属于一九七八年底以前参加工作的中小学校和医疗卫生单位的部分固定职工 要有三年的负担能力。 六、关于调整工资的组织领导和审批程序1.这次企业调整工资的组织领导，按劳动工资计划管理体制进行。省、市、自治区和地 ...
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基金失控，控制货币投放，促进企业加强经济核算，不断提高经济效益，都有重要意义。各级劳动人事、计划、财政、银行等部门要密切配合，互相协作，严格监督检查，切实 部门核定后送单位所在地开户银行。人员减少的要相应地减少工资。需要增加工资的，也应按照劳动工资计划的审批程序办理。 四、实行奖励、计件工资和浮动工资 ...
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决定事项的督查工作；承办社会保险方面的有关综合工作。（二）法制处组织起草劳动和社会保险方面的地方性法规、规章草案和综合性改革政策；对本部门制定的规范性文件 、休息休假标准；拟订女工、未成年工特殊劳动保护政策；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；研究拟订国有企业工资总额调控政策、措施并组织实施；拟订企业 ...
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总额管理的基本方式第六条 经劳动部批准，本部企业的工资总额实行动态调控的弹性劳动工资计划管理办法。第七条 按照分类指导的原则，部里对不同类型 总额基数＋上年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额(含翘尾部分)＋上年按净收入工资含量计算的应增加(减少)包干工资额。(四)净收入基数根据本部的实际情况，企业包干 ...
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