单位和职工全面各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。 [②] 黄松有主编：《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》， 人民法院出版社2006年版，第247-248页。 [③] 关于公法性质的规定向私法的转化，请参见：苏永钦著：《民事立法者 ...
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再经过民事一审、二审，最终才能做出生效判决，判决用人单位支付赔偿金。而根据《劳动法》以及《民事诉讼法》之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 非一日可以实现。况且笔者的想法为一家之言，若不具有合理性或许根本不能实现，而司法解释的修改相对比较简单、容易。因此，在《工伤保险条例》修改之前，笔者 ...
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185条第2款、第272条第2款、《刑法》第91条的规定及有关的司法解释的立法原意来理解，那么公款应包括以下八种情形：（一）、国有款项。 》第38条和《中华人民共和国教育法》第71条规定的教育经费、《中华人民共和国劳动法》第104条规定的社会保险基金、《粮食购销违法行为处理办法》中规定的国有粮食收储 ...
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之日，因此上诉人的诉请没有超过诉讼时效；另，劳动争议案件根据最高人民法院的司法解释，由被上诉人对减少劳动报酬负举证责任，但一审法院认为上诉人未能举证驳回 。一审认为上诉人的诉请超过诉讼时效，属适用法律不当。又根据我国《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 ...
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责任竞合进行限制 （1）允许受害人以不同的责任作为诉因，分别主张权利 ①劳动法对刑事案件赔偿责任竞合的限制 对于侵权行为之损害赔偿责任与劳动赔偿责任之 过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。 ②司法解释对犯罪行为人的侵权责任与教育机构的监护责任竞合的限制 按最高人民法院《 ...
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争议仲裁委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上 不具有法律效力，法院的裁判文书主文中又没有可执行的内容，即不符合司法解释的精神，也不利于法院对生效裁判文书的执行。（作者单位：湖北省宜昌市 ...
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现阶段经济发展水平不高，人口多劳动就业压力大，不少雇佣关系还不能严格依照劳动法加以保护，特别是不能要求所有的雇佣关系都按法律规定强制交纳社会保险费。故 ，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中 ...
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现阶段经济发展水平不高，人口多劳动就业压力大，不少雇佣关系还不能严格依照劳动法加以保护，特别是不能要求所有的雇佣关系都按法律规定强制交纳社会保险费。故 ，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中 ...
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法规加以规定。目前较为可取的做法是：在我国制定劳动合同法的实施条例或者相关司法解释时，对这些问题作出特别规定。在具体适用时，应遵循特别规定优于一般 》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。 [9]参见王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第126?127页。 [10]参见杨景 ...
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法规加以规定。目前较为可取的做法是：在我国制定劳动合同法的实施条例或者相关司法解释时，对这些问题作出特别规定。在具体适用时，应遵循特别规定优于一般 》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。 [9]参见王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第126127页。 [10]参见杨景宇 ...
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