的职工给予一次性补贴，补贴原则为职工自愿选择；补贴办法为：根据职工工龄及在企业保障期限的长短（截止企业改制方案批准之月），分档给予一次性企业补贴（工龄按 补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第 ...
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的职工给予一次性补贴，补贴原则为职工自愿选择；补贴办法为：根据职工工龄及在企业保障期限的长短（截止企业改制方案批准之月），分档给予一次性企业补贴（工龄按 补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第 ...
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大正公司自2003年3月14日至2004年2月欠发龙娟工资92606元。龙娟在大正公司的连续工龄为3年半。原审判决认为：龙娟于2000年8月 故原审法院根据我国《民事诉讼法》、《劳动法》、及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》相关规定判决大正公司支付龙娟工资、赔偿金及经济补偿金正确。综上所述， ...
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劳动合同，合同期限至2006年12月31日，双方约定张云工资每月720元，工龄工资100元/月，另计加班工资。2006年8月2日15时30分左右，张云到二 辞退张云的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条的规定，这一情形不属于应当对劳动者给予经济补偿的情形，震德公司无须对张云给予任何经济 ...
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6月30日协调会议纪要第2条[20]关于安居房委托深圳市住宅局确定重置价[22]数额并按照重置价补偿的处理意见。三十三、离婚时当事人请求对没有取得产权证的 意见。[23]所谓“买断工龄”，在法律、法规、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定 ...
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的劳动合同解除，被告应依法向原告支付经济补偿，并依法补发原告法定假日的加班工资，同时赔偿原告的失业保险金损失。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十 存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定， ...
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中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存 劳动关系，也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存 劳动关系，也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存 劳动关系，也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存 劳动关系，也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七 ...
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