年3月1日起至2010年2月28日止的劳动合同。2009年12月21日，原告向被告提出解除劳动合同，被告在原告处实际出勤至当日止。原告尚未支付 ，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9,000元。综上， ...
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了其合法权益为由，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年10月10日商丘市劳动争议仲裁委员会以“原、被告之间订立有劳动合同，原告于2009年6月1 》第三十八条第三款之规定，被上诉人未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。综上，一审 ...
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密期未届满，吴XX不得擅自离职；吴XX应于劳动合同终止前或离职前（脱密期的天数加15个日历天）提出申请脱密，XX公司在15天内为吴XX 的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六 ...
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公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法成立的劳动合同具有拘束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一 参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（二）未及时足额支付 ...
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。原告签收了上述《员工手册》。2009年5月14日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付不足最低工资部分的差额、加班工资差额、被 共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非 ...
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50元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李海滨于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李海滨回公司上班等。之后，李海滨 月3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动 ...
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50元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李海滨于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李海滨回公司上班等。之后，李海滨 月3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动 ...
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委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”根据上述规定，对工资数额或支付发生争议，用人单位应承担 十九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金 ...
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4月17日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年6月19日对原、被告的劳动争议作出裁决，裁决原告支付被告违约金500元，驳回原告的其他仲裁请求。2003年 经济补偿金；劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 ...
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