,因用人单位拖欠劳动者工资,劳动者被迫提出解除劳动合同,并主张用人单位支付赔偿金,而赔偿金的计算标准却是以《劳动合同法》第87条的“双倍经济补偿金”。这种嫁接是否 应当根据《劳动合同法》第46条,第38条规定的很明确,应由用人单位支付经济补偿,而非赔偿。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形, ...
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困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的,按规定给予社会保险补贴,并可将补贴标准提高至应缴费额的2/3,社会保险缴费基数按当地上年度在岗职工平均工资确定 切实维护劳动者合法权益。要加大劳动监察执法力度,积极防范和严肃查处恶意欠薪、拖欠社会保险费等违法行为,督促企业依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金, ...
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规则,符合人力资源开发管理要求,与劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系,做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配 分配形式。3、企业职工执行基本工资制度的工资标准,在签定集体合同和劳动合同中应予明确,作为计算职工加班工资、经济补偿金和赔偿金的计算基数。未确定工资 ...
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劳部发[1994]481号)其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第 六条、第 八条、第 九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。...
//www.110.com/ask/question-1317573.html -
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答:经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、 ...
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、一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27 退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。...
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日期间的工资人民币10138元及25%的经济补偿金人民币2535元。 2012年3月20日,该司起诉至深圳市福田区人民法院请求不予支付仲裁裁决相关款项。并提交了其 表时应该留有劳动者签名栏。本案中,公司单方自主制作的工资明细,只要我方不予认可其真实性,若无其他证据证明,便不可采信。 3、海外区域经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-468066.html -
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不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系, 五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事 ...
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只有5个月,是哺乳期。请问我否可以要求公司赔偿2倍经济补偿金?另还有7个月哺乳期是否可要求公司支付赔偿金,可以要求赔偿几个月呢?根据劳动法第29条 规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据以上规定,公司提出要解除劳动合同,就已经违反了劳动合同 ...
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从离职日起不再追究解除劳合同经济补偿金),事后曾因公司克扣工衣款及未休带薪年假,通过劳监大队成功追偿,但在职时加班工资未予支付(现劳监投诉已撤)。 就上述情况请教可否拟公司违反劳动法:用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项) 理由 ...
//www.110.com/ask/question-32308.html -
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