不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应 。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章 ...
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违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式 企业行为的多样化和复杂化，作为律师，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员 ...
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委托洛阳市水务集团有限公司代缴)。洛阳市水务集团有限公司在2002年为许文明办理内退是违反劳动部文件规定的，因许文明上访，洛阳市水务集团有限公司给予了纠正，许文明 系独立的企业法人，许文明与泓源公司形成的关系不符合法律上所规定的劳动关系特征，根据相关法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立 ...
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基数补缴2007年9月11日至2008年10月20日的社会保险费。被告某公司未到庭，提交书面答辩状辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“某”项目的销售代理 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与 ...
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行为作出明确的规定，明确权利与义务、权力与职责的内容及关系。矫正，指对违反法律规定的市场竞争行为和国家经济行为予以惩罚和规训，以及对经济周期等市场 和激励，以实现劳动者经济价值的持续提高。新颁布的《劳动合同法》中已经有所体现，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再 ...
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，集体组织的成员不享有所有权。在集体组织内部，集体组织的成员只有作为劳动者参加按劳分配的权利。现在农村许多地区出现的土地抛荒、搁荒或粗放、掠夺式 主体地位”作为“理性的民法经济人”进行生产活动，提供基本经济权利保障。在农村土地制度上物权法最终要回答 “人为何物？权利为何物？”的民法基本问题。 注释：〔 ...
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基的基本前提预设。职是之故，物权法根本不必也不能如社会法预先确认劳动者、消费者等主体那样预先确认需要特殊照顾的诸如公有制主体、贫困者之类的“目标团体”。 成本较大幅度的降低从而实现效率。诺思指出，“在社会成员相信这个制度是公平的时候，由于个人不违反规则和布侵犯产权——甚至当私人的成本－收益计算会使这样 ...
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争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 （8）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则 ，具有积极的意义。随着劳动者的法律意识的提高，这方面的事务会越来越多，应当引起企业管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门 ...
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全薪工资待遇，但不发给奖金。 8．2休假路费由员工自己负责。 8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4 的身心健康。休息休假是企业员工的法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。 ...
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处分，从重经济处罚。停工停资、开除公职。”1993年12月17日，日杂公司以市日杂行(1994)字第001号文件公布，通过职代会主席团审议通过的《日杂公司 制度规定，该管理制度并不违反法律规定，对日杂公司每个职工都有约束力，职工应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动 ...
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