,687元；3、诉讼费由面粉公司承担。原审法院认为，当事人提出仲裁申请必须在法律规定的期限内提出，否则将丧失胜诉权。余某某于1998年患病后即在家未上班， ，向本院提起上诉。余某某上诉称，其与面粉公司的劳动关系仍然存续，在劳动合同期限内要求恢复工作岗位、支付工资差额的诉讼请求，不存在超过诉讼时效的问题 ...
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作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出调整其工作岗位及降低工资标准的决定 、第八十七条之规定，判决如下：原告上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金33722.57元。负有金钱 ...
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在该案中，是李明欺诈了大兴公司，而大兴公司希望李明继续履行劳动合同，以完成公司的工作，这样对公司更有利。但是，李明可以以自己欺诈为由主张合同 具体建议： 1.在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形下，劳动合同或者劳动合同的部分条款是相对无效。 首先，对 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形），可否适用于被派遣劳动者的问题，未作规定。我们认为，规模裁员和因客观情况发生 规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，作为订立无固定期限劳动合同之条件的“连续工作满十年”，应当包括劳动者在原用人单位的工作 ...
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2006年1月1日，外服公司再次与张甲签订劳动合同，约定派遣张甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。张甲的 代表伟通公司变更股权的事实。张甲则辩称，在1996年9月1日至2007年12月31日劳动合同履行期间，外服公司单方面提前解除劳动合同，符合法律规定的用人单位 ...
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职位建议书支付了工资及补贴共计16,363元。由于被告考核不合格，其公司于2008年6月27日调整了原告的工作岗位，工资也相应作了调整。按照原告的 办公地实际已经发生了变化，原告要求继续留在上海办公，不切实际。原、被告无法对变更劳动合同内容达成一致意见，双方的劳动合同可以解除，故虽然被告与原告解除劳动 ...
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的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付 超过十二个月：nbsp２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。nbsp１、乙方患病或者非因工负伤， ...
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缴纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方 ，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。 3．乙方在其户口所在地应征入伍以及__________情况，乙方可以解除劳动合同。 4． ...
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合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限： 1．有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。 甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准 ...
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