川律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人雷选玲因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 的主张是要求被上诉人云南飞弘广告有限公司支付相应的工资及经济补偿金、解除劳动关系等。该部分争议属于劳动争议范围，应适用我国《劳动法》及相关的规定。从本案所 ...
//www.110.com/panli/panli_105840.html -了解详情
在劳动关系存续期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。201 2年1 0月9日，被申请人口头解除双方劳动关系。次日，申请人即向资阳市雁江区 双方达成一致意见，由被申请人支付20 1 2年9月工资、未提前30日告知解除劳动关系代通知金、补贴金、服装押金、201 2年1 0月工资和22天余假工资合计 ...
//www.110.com/ziliao/article-359066.html -了解详情
年底双薪；社保和住房公积金按2000元的基数缴纳。 2009年3月11日，公司口头通知我将被裁员，理由是没我的岗位了，嘱我即日开始办理工作交接以及离岗 有工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一份3 ...
//www.110.com/ask/question-27070.html -了解详情
事务所实习律师。上诉人黄分明因与被上诉人南海市南光中英文学校(以下简称南光中英文劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第3382号民事 此合约的约定，况且合约期满也不必然就是解除劳动关系。黄分明没有接到过南光中英文学校任何的不同意续约的书面通知，因此没有任何书面凭证证明已经 ...
//www.110.com/panli/panli_83284.html -了解详情
经营地上海市闸北区普善路。法定代表人杨××,职务经理。原告徐××诉被告上海××服务有限公司劳动合同纠纷一案，原告徐××于2010年5月26日提起诉讼。本院于同日 称，原告与被告的劳动关系应为2009年9月至2010年2月，被告未为原告缴纳社会保险费；2010年2月10日下午被告口头通知原告“3月份不要 ...
//www.110.com/panli/panli_12937835.html -了解详情
采取骑着马找马心态，向多数企业出求职函者所在多有，于获得企业采用内定通知后，却于毕业后未依约前往报到，在未告知予以采用内定之雇主的状况下 的认可！ 雇佣内定期间双方当事人之间肯定存在一定的权利义务关系，首先，存在口头的或书面的雇佣内定合同，这一合同至于是否劳动合同目前仍有争论，作者认为，这种合同不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-190855.html -了解详情
想了各种办法，将这些人辞退了(承诺赔偿一个月)。之后剩下我一个没有被解决，公司口头通知我再次调岗(也是助理)，并要求培训考核合格后才能上岗。时间是2个月 受到很大的压力。本身因为有先兆流产，现在胎儿又出现不稳定情况。 我能否提出解除劳动关系，要求公司赔偿我?能要求到4-6个月的赔偿金吗？赔偿多少能得到 ...
//www.110.com/ask/question-517835.html -了解详情
日至2004年8月31日的劳动合同。同年9月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订保密协议，约定，甲、乙双方劳动关系的终止或解除后的竞业限制期最长 元是工资，原告曾提出异议，但为了拿到该笔钱款，原告还是签收了。原告与被告口头约定工资是2800元，200元作为保密费先押在被告处，另100元原告自己缴纳综合 ...
//www.110.com/panli/panli_11051887.html -了解详情
某某诉称，原告于2008年8月27日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009年7 辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告不存在不能解除原告劳动关系的法定情形，原告要求被告与原告恢复双方的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_9009172.html -了解详情
称：2004年1月1日，原告进入被告上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,700元。原告在被告处工作期间，每周工作六天， 年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_3709979.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务