，560.98元付予耀河公司，后因耀河公司无法交货，双方协商解除合同，并商定耀河公司退还货款、赔偿恒元公司直接经济损失2，660，250.76元 事实不能成立，本院不予确认。 (二)即使借款事实成立，根据“担保函”传真件，东河公司是否应承担担保责任，应承担何种担保责任。 基于对前一争议焦点的分析，因吴 ...
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，再创公司无权向中达公司主张合同中敬怡公司的权利；再创公司对敬怡公司是否拥有210万元债权无依据；再创公司诉称与证据不一致等理由，原审法院认为， 合格钢材并要求敬怡公司赔偿经济损失，但该案现经闵行区人民法院判决质量异议不成立，判决已发生法律效力，故中达公司主张敬怡公司提供的钢材有质量问题显然依据不足。 ...
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在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方 公路管理站上诉认为曾伟强不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。曾伟强在公路管理站工作满 ...
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在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方 公路管理站上诉认为黄胜贤不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。黄胜贤在公路管理站工作满 ...
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在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方 公路管理站上诉认为钟卫洲不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。钟卫洲在公路管理站工作满 ...
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在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方 公路管理站上诉认为梁好明不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。梁好明在公路管理站工作满 ...
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在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方 公路管理站上诉认为梁钦芬不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。梁钦芬在公路管理站工作满 ...
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在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方 公路管理站上诉认为植凤奔不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。植凤奔在公路管理站工作满 ...
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在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方 公路管理站上诉认为钟永康不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。钟永康在公路管理站工作满 ...
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在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方 公路管理站上诉认为谢伟坚不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。谢伟坚在公路管理站工作满 ...
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