直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者 ...
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劳动合同中违反法定标准部分予以修改。第四章合同的解除和终止第二十六条（协商解除合同）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十七条（劳动者解除合同的提前 约定超过的，从其约定：（一）用人单位依据本条例第二十六条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位依据本条例第三十条第一款第（二）项解除 ...
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劳动标准的，用人单位应当按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改。第四章劳动合同的解除和终止第二十九条经劳动合同当事人协商 月工资收入的经济补偿：（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除 ...
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有利于受聘人员的原则确认。第五章聘用合同的解除和终止第三十条（聘用合同的协商解除）经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。第三十一条（聘用合同的过失 受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的；第四十二条（约定终止聘用合同的经济补偿）聘用合同约定的终止条件与本办法第四十一条规定的应当给予 ...
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其订立合同时的交易目的，这种情况下终止的是一笔成功的交易。与此相对照，合同的解除则意味着交易的“夭折”，缘于法定的、当事人约定的原因，或者意外情况的出现，合同 自始无效，并不可补正，也就是说其后发生任何事也不能使之有效。3、合同的解除与合同的撤销不同。合同的撤销，是指意思表示有瑕疵或不真实的合同，因 ...
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其订立合同时的交易目的，这种情况下终止的是一笔成功的交易。与此相对照，合同的解除则意味着交易的“夭折”，缘于法定的、当事人约定的原因，或者意外情况的出现，合同 自始无效，并不可补正，也就是说其后发生任何事也不能使之有效。3、合同的解除与合同的撤销不同。合同的撤销，是指意思表示有瑕疵或不真实的合同，因 ...
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安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的； (五)法律、法规规定的其他情形。 第二十六条依法约定的 不计算为劳动者在用人单位的工作年限。 劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十一条用人 ...
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，视为用人单位违约在先，劳动者就可以不遵守竞业禁止的约定。 第三个问题劳动合同的解除及终止。首先明确一个问题，解除与终止虽然都会导致双方劳动关系的消灭 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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在适用范围之外。 同时，《外国人在中国就业管理规定》第二十六条：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动 种常态，就像我们所说的无固定期限劳动合同，外籍人士通常认为开口合同的解除或终止是会被对方接受的。然而这种认为和国内现行的法律法规是不一致的， ...
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________________任务为期限，自_____年___月___日起至该任务结束时终止。 二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在_____________岗位工作 二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6 ...
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