而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层 经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， ...
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标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。 而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院 ...
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原审原告湖南衡阳新纪元物业有限公司上诉称，裁定适用法律错误，原审法院依据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条、第九条规定裁定驳回 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的权利，另指导意见系法院内部文件，非司法解释，没有权利 ...
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仲裁法》第四十七条之规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）……。（二）因执行国家 作出仲裁裁决后，如果鑫隆公司不服，应向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，不应向原审法院提起诉讼，原审法院驳回鑫隆公司的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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仲裁法》第四十七条之规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）……。（二）因执行国家 作出仲裁裁决后，如果鑫隆公司不服，应向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，不应向原审法院提起诉讼，原审法院驳回鑫隆公司的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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仲裁法》第四十七条之规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）……。（二）因执行国家的 作出仲裁裁决后，如果鑫隆公司不服，应向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，不应向原审法院提起诉讼，原审法院驳回鑫隆公司的起诉并无不当。经本院审判委员会讨论决定， ...
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。被告杨春光辩称：根据劳动争议仲裁法，本案属一裁终局案件，原告不得向人民法院起诉，只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，因此，应驳回原告的起诉。原告向 、医疗保险，并补缴被告至今的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分。被告病愈后申请上班，原告没有安排工作，也没有对其作出处理，应支付被告放假期间的生活费。 ...
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的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 用人单位依照调解仲裁法第四十九 的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 ...
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是加付赔偿金的案件属于劳动行政部门的权利，法院的司法权无权介入。比如《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》第17条规定：劳动合同法第八十五条 的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 【解读与研判】对于一裁终局案件不服的 ...
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法院审理完毕后再恢复审理。三是中级法院应先裁定中止诉讼，根据具体情况作出决定。用人单位申请撤销仲裁裁决的申请，人民法院应当予以受理，依据受理劳动起诉 十五日内，劳动者自收到仲裁裁决之日起第十六日向人民法院申请执行，人民法院受理劳动者的申请。然而，用人单位却向人民法院申请撤销仲裁裁决，依据《劳动争议调解 ...
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