一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一 包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月 ...
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人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与姚记友的劳动关系(未提前三十日通知姚记友 劳动关系纠纷。姚记友于2002年10月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于姚记友是因严重违反 ...
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人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与李润牛的劳动关系(未提前三十日通知李润牛 事实劳动关系纠纷。李润牛于2003年5月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，应受法律保护。关于李润牛是因严重违反 ...
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的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与吴金有的劳动关系(未提前三十日通知吴金有 劳动关系纠纷。吴金有于2003年5月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于吴金有是因严重违反 ...
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人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与赵惠权的劳动关系(未提前三十日通知赵惠权) 劳动关系纠纷。赵惠权于2003年5月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于赵惠权是因严重违反 ...
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领取报酬，但双方未签订劳动合同。1996年，因安徽四通经营困难，被上诉人被安排下岗，每月领取126元下岗生活费。1999年12月1日，蚌埠市人民政府与四通集团公司、 从《实施办法》公布之日起，对合同期满没有续签劳动合同的和员工自愿解除劳动关系，要求一次性安置的，从员工参加工作之日至1999年12月1日 ...
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月至同年12月未签订劳动合同的二倍工资30307元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年5月5日作出南劳仲裁字[2010]63号仲裁裁决书，以全凯公司与蓝田球之间不 指派，其工资亦是由邓回生支付，蓝田球亦未能举证证明邓回生是天域公司的员工或工地的负责人，故蓝田球主张自2009年4月16日起至其工伤处理 ...
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劳动合同管理暂行办法》，该办法第十二条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年 2008年2月1日回襄阳南车公司工作未得到中路华会计公司及陈勇同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈勇签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可 ...
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被告公章，其作为总经理有权代表被告对外签订各种经济合同和员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故 人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民共和国公司法》第五十条规定“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对 ...
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元）。被告曹某某辩称：1、自被告从2011年4月22日进入公司后，原告一直没与被告签订劳动合同。原告说给被告股份也不属实；2、是公司派被告 、原告向被告支付2011年7月份、8月份工资共计4000元。二、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资补差6459.77元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。本院认为： ...
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