年4月13日、2009年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续， ，原告向其支付了用工补偿款项5000元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙 ...
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仲裁委作撤诉处理；5、入库单，证明被告公司的入库单应盖有入库专用章；6、员工手册及加班申请表，证明被告公司加班是有规章制度的，原告并无加班的事实。经 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法有据 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 ...
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[2008]161号仲裁裁决书、关于酒店柴油收货差异事故的调查及处理意见的通报、员工手册、工资条、收据及庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、 的劳动合同，应向被告支付赔偿金，湖南省劳动争议仲裁委员会确认的赔偿金数额未超过法律规定，应予以确认，故本院对原告要求不支付被告赔偿金11 000元的请求 ...
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工作。张旺全在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失，性质恶劣，情节严重， 年以前的经济补偿金应当适用当时的有关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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本院提出调查证据申请，申请调查并复制番禺奥利公司2004年12月期间的《员工手册》、《工资发放表》、《购买社会保险人员清单》等证据以证明在原告 四十三条的规定，判决如下：一、被告奥利(香港)实业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内，一次性向原告东莞市民兴印刷包装有限公司支付货款人民币103920。 ...
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，约定被告自2005年5月1日起至2006年4月30日止为原告劳动合同制员工，担任销售工作。被告必须遵守原告依法制定的保密规定，不得将原告的技术资料、 将根据其给原告造成经济损失的大小，承担赔偿责任，若触犯法律，按国家规定依法处理。该合同载明公司员工手册已领取。审理中，原告向本院提供了其于2004年3 ...
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词！ 律师事务所依法接受申请人的委托，特指派我代理本案。经过庭审，结合事实和法律，发表如下代理意见： 一、被申请人于2014年12月31日单方解除与申请人 事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了上述法律规定的程序，虽然提交公证的证据用以证明送达给 ...
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申请人于2014年12月31日单方解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间的劳动合同适用的是2015年1 事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了上述法律规定的程序，虽然提交公证的证据用以证明送达 ...
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SWE公司未能就此提供相关证据，也未能作出令人信服的说明，故应承担对其不利的法律后果。因此，SWE公司认为其两系统本身构成商业秘密的主张，法院不予支持 遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的商业秘密，否则须承担泄露商业秘密所造成的一切法律责任和 ...
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