理由的情形下，不得继续利用该商业秘密为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是， 其全资子公司世誉公司亚太区总裁。2003年6月25日，林镇贤向世誉公司提出辞职申请 ，世誉公司回复表示接受辞呈并同时确认林镇贤可以再领3个月的薪水 ...
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，竞业期限最长一般不超过三年。在特定的行业，法院可以根据当事人的申请决定时间的长短。 ——杭州大学出版社《知识产权法案例研究》P579 （2002年9月第1 第三人侵害债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反 ...
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5．2．1 为做到人尽其才，结合公司人事政策，员工可提出合理调动申请，或经由人员需示单位，员工所在单位相互协商根据人员需求状况（结合欲调对象 申请后将资料作变更。5．6 离职流程流程权责单位相关表单离职申请用工单位/个离职申请单部门审核用工、部门主管/经理/总监同上工作交接用工部门/个人`同上物品交还 ...
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协议时尤其应注意以下四点：一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员， 秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉 ...
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，报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。2010年2月3 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，证人与本案有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对证人证言均不予采信。本院认为，根据离职结算清单，原告 ...
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3月期间双休日加班费8000元。审理中，原告就其第五项诉讼请求，向本院申请撤回起诉，本院口头裁定予以准许。被告上海某纺织品有限公司及第三人上海某家居用品 6月19日，原、被告双方结算工资时，被告向原告出具了上海某2009年离职员工工资表一份，载明“2009年2月、王某基本工资4000元，考勤扣款615 ...
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，住所地本市*区*路。 法定代表人龚*，职务董事。 委托代理人朱*，男，被告员工。 被告B公司，住所地本市*区*路。 法定代表人陈*，职务执行长。 委托代理人 认为当日系考勤机故障导致考勤记录不完全，除此之外，对其余扣款未提出过异议，也未申请仲裁。2008年11月，第二被告安排原告参加业务培训，并要求 ...
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D620笔记本电脑返还原告。被告申请仲裁，要求原告支付双倍工资、加班费用、年休假工资和报销费用。仲裁支持了被告的部分请求。原告不服仲裁裁决，提出诉讼，请求不支付被告双 带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休完未休法定年休假，并对未休公司补充带 ...
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；团队的技术经理李如因在温秋生离职前提出了辞职申请，且在温秋生离职前一直没有上班。天河公司在温秋生离职后的第二周即解散了MES项目团队。对 两个项目的主管领导和总负责人，不但没有尽到自己的职责，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，导致项目最后失败，给天河公司造成了损失，应当承担赔偿责任一节，其 ...
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没有收到补偿金。本院认为，根据合法有效的劳动合同，单立超应当在合同未到期而主动提出离职的情况下，向领邦公司按约支付违约金；单立超未实际支付违约金，而与 客户夸大了森罗公司的业务。上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》，名片、（2007）京海民证字第5627号公证书及电话录音文字概述 ...
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