，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前 支付原告5天的带薪年休假金555元。原告在被告处工作，按规定可享受带薪的休假的假期，但原告在具备享受年休假的期限内先行提出辞职，现要求被告支付带 ...
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这厂是按员工的出勤天数发放工资的（满30天为满勤），每月有两天假期，国家规定假期只放一天或者不放假，而且也不会给我们加工资，就跟平时一样，您认为我还要不要签这合同呀？我们厂是私营企业，没有什么法律顾问。 不按国家法定节假日放假、而且在国家规定的节假日上班也不给双倍（三倍）的工资补贴！...
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年和2009年春节，原告均按国家规定给职工放假休息，每年的五一、十一和元旦原告均按国家的规定给职工放假休息，但假期与被告每月的休息日相重合。 审理裁决原告方汇药业支付被告王艳萍2009年元月至2月的双倍工资1800元和法定节假日、休息日加班费7125元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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年和2009年春节，原告均按国家规定给职工放假休息，每年的五一、十一和元旦原告均按国家的规定给职工放假休息，但假期与被告每月的休息日相重合。 仲裁委审理裁决原告X药业支付被告王X2009年元月至2月的双倍工资1800元和法定节假日、休息日加班费7125元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...
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公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的； (二)学校的安全保卫、消防、设施 的； (二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的； (三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的； (四)其他在学校 ...
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自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会保障义务，原告要求补缴， ，没有完成销售月饼任务，不应扣发工资。延长工作时间，应支付工资。2、法定假期工作，应按300%工资发放。3、陪护假，单位清楚，并不是不 ...
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经本人申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； （2）休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。 第37条 员工的其他假期如下： （1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未满 ...
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规定，调整乙方的工资。3．乙方享受规定的福利待遇。4．乙方享受国家规定的法定节假日．寒暑假．探亲假．婚假．计划生育等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老 的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。3．甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。4．乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律 ...
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规定，调整乙方的工资。3．乙方享受规定的福利待遇。4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老 工资）。5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6．乙方因“用人单位未按照聘用合同 ...
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____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时。 2．乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和支付时间 1．乙方试用期的 不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。 5．非因 ...
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