的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。 (二)从个人代理人的 获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或当地劳动 ...
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聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或在劳动争议出现时能够依据劳动合同找到一个比较满意的解决方式 用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害 ...
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聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或在劳动争议出现时能够依据劳动合同找到一个比较满意的解决方式 用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点是 决定和公司规章制度，未举证证明已经向张甲出示，并就预发工资和最低工资的事项与张甲协商一致。另外，华夏公司虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。诉讼中，吕某 决定和公司规章制度，未举证证明已经向吕某出示，并就预发工资和最低工资的事项与吕某协商一致。另外，华夏公司虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系 ...
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、音响播放、业绩统计、组织晨会，直至2008年1月，刘淑红与保险公司经协商解除劳动关系。期间保险公司按月为刘淑红支付工资，但没有为刘淑红缴纳养老 第二，从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和 ...
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一切后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下调解 》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于竞业限制约定不明的，双方可以继续协商；协商达不成一致的，限制 ...
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该裁决，遂诉至法院，请求法院判令：⒈中鼎公司支付龚俊违法解除劳动关系赔偿金19980元；⒉中鼎公司支付龚俊2008年9、10月的工资6660元 劳动关系的书面文件，因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务 ...
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劳动关系和承担赔偿责任的协议约定:原、被告之间解除劳动关系，原告一次性支付被告95000元。同日原告广州铁路(集团)公司给付被告刘满元95000元。2007年10月30 有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...
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可随意调岗合法。 劳动合同约定 公司可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示，应允许当事人之间自由协商。劳动合同约定的条款对双方具有 下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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