没有关联性，本院不予确认。2、办理患病或非因公负伤事情流程表复印件一张。原告认为这个流程表没有法律依据，不予质证。本院认为：该证据和本案没有关联性， 条规定，企业职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。本案 ...
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为工伤。6月16日，原告向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。8月20日，该委鉴定原告工伤等级为伤残九级，无护理依赖。2008年8月 月至l 2月期间收入共计为9821元，月平均工资1091元，不低于该年度重庆市职工月平均工资为1601．25元的60％即961元。原告于2007年1月至3 ...
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致残进行鉴定，被告如实对原告的工伤填写了《企业职工因工负伤认定审批表》、《企业职工工伤与职业病致残鉴定表》，并由原宜昌县龙泉镇经委签署意见盖章后报送原 关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要正确理解退职与辞职的概念。所谓退职，是指本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职 ...
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局认定，被告于2006年5月27日受到的事故伤害为工伤。2007年1月19日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。被告受伤后至评残期间 前一日，依据不足，本院不予支持。关于护理费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在 ...
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的成劳仲委裁字（2003）第258号仲裁裁决书、成都市拉链厂的工资表一套、《劳动合同》、谢康平出具的《申请书》、《离职情况》、成都市武侯区劳动 的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇按原规定执行，其他待遇和劳动能力鉴定按照《条例》的规定执行……”。第八条规定：“工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险 ...
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被告支付。2005年4月30日，原告经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。同年7月5日，原告经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为10级。原告不服，于同月21 上诉人孙学江的月工资负有举证责任，现其只提供了2004年11月、12月职工工资单，未能提供上诉人孙学江受伤前的工资单，故该证据不足以证明上诉人 ...
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证明被上诉人又不承认其真实性，为何被上诉人不出具上诉人6月份的工资表(饶正万代领的)。再者，《工伤保险条例》规定从2004年1月1日起实行，为何还 工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤，经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。因此，医疗终结期是以受伤 ...
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认为被告事故发生前的工资水平应为每月5700元。至于原告提出被告延误劳动能力鉴定时间，工伤工资应计算至2002年11月，根据被告提供的病历、诊断证明 保险等四个险种，缴费工资合共2984元。另外，2003年顺德区统筹地区职工平均工资为1274.58元，1274.58元的3倍为3742.74元，根据《 ...
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证明属实。本院认为：原告庞晓燕的负伤被认定为工伤后，其在停工留薪期间内应享受工伤工资的待遇。天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认原告庞晓燕的停工留薪期为4个月 三款；《天津市工伤保险若干规定》第二十一条第三项；《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条、第七条第二款之规定，判决如下：一、被告陈勇于本判决 ...
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当事人陈述、海劳仲字[2010]第2403号裁决书、工伤职工待遇核准表等证据材料在案佐证。一审法院认为:根据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位依照本 时被踢伤。2006年8月17日经海淀区劳动部门认定为工伤。2007年4月27日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定张甲为八级伤残。上诉人与张甲之间的 ...
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