来确定用人单位。如果劳动者与发包方和承包方之间均签订劳动合同，存在劳动合同关系的则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订劳动合同， 为劳动者办理了商业保险手续，但仍应为劳动者办理社会保险手续。 （五）、关于工伤问题 1． 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定，当事人提出异议 ...
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涉及到法院运用司法程序审查确认工伤的问题。如果法院不具有工伤确认的权限，自然就谈不上适用《工伤保险条例》来确定工伤职工应享有的工伤待遇。因此，法院作为 视为仲裁部门已对该劳动争议作出了处理，人民法院不应受理此案。3、劳动能力的鉴定机构是由劳动行政主管部门、工会组织、人事部门、卫生部门、用人单位等组成， ...
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元、一次性伤残补助金13122元、停工留薪期工资6561元、伤残鉴定费280元、鉴定材料费418元、交通费103元、奖金2000元。2009年11月20日，仲裁委裁决 项目和金额。关于争议焦点一，即杨识秀于2008年10月8日发生的伤害事故是否为工伤的问题。江信公司提供由公司职工刘某某、蒋某某签名的“ ...
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提出解除劳动合同能得到多少赔偿？ 北京陈剑峰律师回复： 您好：按照国家相关工伤法律法规规定，您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金，数额如下： 、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？ 6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究 7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 8、申请工伤 ...
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无需支付解除劳动合同经济补偿金。 第二款是一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和赔偿金是否可以兼得的问题。用人单位违法解除或终止劳动合同时，依《劳动合同法》 的，医疗终结之日即可终止劳动合同； 对其中经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需要停工 ...
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被诉人向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、终止与互邦公司之间的劳动关系；2、要求互邦公司支付住院伙食补助费613.2元、生活护理费2190 月×9个月=17324元）。关于伤残等级鉴定费200元、鉴定检查费580.8元是否主张的问题。根据《工伤保险条例》第十七条“用人单位未在本条第一款 ...
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秭民初字第187号民事判决。 二、终止原告秭归县恒丰纸业有限公司与被告陈某某之间的劳动关系。 三、原告秭归县恒丰纸业有限公司支付被告陈某某伤残补助金4774元、一次性 其有关待遇处理，应予支持。需要附带说明的是，对于职工因工致残被鉴定为一级至四级的，在职工的去留问题上，《工伤保险条例》与《企业职工工伤 ...
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为工伤，理由为单位未在举证期限内举证。 （四）本律师质疑及法律意见： 工伤职工单位故意不领取举证通知，也并未给建设单位（发包人）工地负责人出具书面授权 送达等。 三、 劳动仲裁 案情回放：工伤职工在接到劳动能力鉴定结论后向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，同样遇到无法送达的问题。首先是电话通知，单位负责任 ...
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十三条、第二十四条、第二十五条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害责任若干问题的解释》第八条、第十条、民事诉讼法第一百二十八条之规定，判决如下： 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、工伤认定和劳动能力鉴定的性质 依照《工伤保险条例》第三章、劳动和社会保障部 ...
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十三条、第二十四条、第二十五条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害责任若干问题的解释》第八条、第十条、民事诉讼法第一百二十八条之规定，判决如下 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”二、工伤认定和劳动能力鉴定的性质依照《工伤保险条例》第三章、劳动和社会保障部 ...
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