－1290元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80 /21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8*8 的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。9月1日至7日工资计算方法：原告该期间正常上班5天，237.69*5＝1,188.45元；9月 ...
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支付申请人2013年6月至2014年5月因未签订劳动合同11个月的双倍工资，7652元/月*11月=84172元； 3、判令被申请人支付申请人因未购买社会保险而 ； 依据：《劳动合同法》四十六条第一款、三十八条第二第三款 3、加班工资 计算方法：A、正常公休日加班，共62天（周六+周日）*日平均工资 ...
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评定，发放被告9月、10月的奖金。6、通知二份，证明病假工资计算方法及病假的补充说明。7、银行转帐凭证，证明2009年12月发放未 月工资额均达3,000元。2008年11月18日签订补充协议时又签订了工资体系，约定基本工资1,000元+交通费200元+全勤奖300元+职务工资200元。2009年4 ...
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田文惠经济补偿金的数额不当。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函(2000)367号】的 新证据。上诉人新达公司答辩称：田文惠上诉无理，田文惠所用的工资计算方法不合理，双方当初约定的基本工资是800元，田文惠已经与新达公司协商 ...
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条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 第二 、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等考核结果，依据第十二条(职能工资)的规定办理。 第二十五条 基本工资提高的原则 (一)公司为配合社会物价水平的 ...
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规定，原告工伤医疗期间的月工资应按本市上年度职工月平均工资的60%计算，原告工伤期间工资计算方法：1129.67元×60%×1月6天=813.36元；第二、 十九条的规定，判决：被告黄权有向原告蒋友才支付工伤期工资813.36元，住院伙食补助费450元，一次性伤残补偿金是15815.38元，一次性工伤 ...
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对医疗费可以按照沈兴家提供的有效发票进行赔偿；对误工费日工资计算方法有异议，从沈兴家计算方法上来看，不适用交通事故赔偿，沈兴家按职工上班 完税证明，因此应当按照2009年度河南省居民服务业和其他服务业15998元，按照每月30天计算；对住院伙食补助费和营养费无异议，但人民财产保险公司对医疗费、住院伙食 ...
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，要求被告：1、支付2009年5月工资人民币1,604.92元，2009年6月的工资1,500元；2、补缴2009年1月至6月的上海市外来从业人员综合保险； 故被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日 ...
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税五项因素即成本租金的水平。每处住房的实际租金按《天津市公有住房租金计算办法(试行)》(《天津市城镇住房制度改革方案》实施细则之三)具体评定。 第四条有 ，按月发放。 第九条职工月标准工资计算方法：(一)执行行政、事业工资标准的在职职工以结构工资，即基础工资、职务工资、工龄工资三项之和(含教、护龄津贴 ...
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给被告创造经济利润近~oo；VZ。但被告却没有按合同约定及时支付原告的提成工资，没有依法为原告办理社会保险。2004年3月6日，被告撤销了原告在四川省 本院提交了下列证据:1、聘用合同书，证明原、被告之间的劳动关系，原告的工资计算方法、支付方式、工作时间和违约责任；2、介绍信，证明原告是被告公司的员工 ...
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