于2007年3月进入被告处从事车工工作。原告在被告处最后工作至2008年10月5日。原告所在岗位实行综合计算工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资， 双倍工资差额1,683.27元；二、被告支付原告未休年休假工资260.80元；三、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明 ...
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原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。以上事实，有裁决书、“上海某某2010年业务提成”、报销单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院 休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入（按原告3月份工资推算，其每月基本工资为2200元）的200%计算确定（ ...
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.32元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2009年未休年休假工资1065元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付 原告单位《关于销售提成的结算方法》及2009年度被告所完成业务的明细计算，双方均认可被告2009年可获业务提成为10508.3元，故本院予以确认。对被告辩称， ...
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劳动合同。凯德公司和嘉德公司是两个独立法人公司，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动 .17/21.75*5＝1,706.48)；4、嘉德公司同意支付王某某三天的年休假工资761元以及王某某要求的报销费用1,514.39元，符合法律规定，应予准许 ...
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元÷21.75天×1天=71.26元。3、公司根据员工的表现发放季度奖金，2009年第三季度公司发放了其他员工季度奖金650元，但张甲因消极怠工，所以扣款 费25元，与法不悖，予以准许。对于年休假工资，双方虽一致同意2008年(5天)年休假工资的计算公式为1,550元÷21.75天×5天，2009年( ...
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”）主观臆断，不尊重客观事实，仅以被告不认可为由，片面裁决原告支付被告加班费和年休假工资，显失公平，故原告诉诸法院，要求法院判令不支付被告2007年5 不予确认，本院根据考勤资料上的工时数，按照被告陈述的工资计算方式计算所得的工资无法和被告实际取得的工资相印证，故本院对被告提供的上述考勤资料也不采纳 ...
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，被告存在以下违法情况：未依法为原告缴纳养老保险、失业保险；未足额支付加班费（加班工资计算方式违法）；擅自停发原告职务加级费、房补。经原告多次提出，被告拒不 补偿金，于法有据，应予支持。 三、原告要求被告支付带薪年休假工资差额XX元（按每日再支付日工资200%），于法有据，应予支持。 根据《职工带薪年 ...
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的高温津贴共计1800元；4、台育公司支付刘红枚从2010年至今年休假工资共计（3500÷21.75）x20天x3倍—（3500÷21.75）x20天=6440 的经济补偿金,标准按照刘红枚解除劳动关系前十二个月的月平均工资3304元计算为19721元（3034元/月x6.5个月）。 三、高温津贴问题 ...
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6月至10月的高温津贴共计1800元；4、被告支付原告从2010年至今年休假工资共计（3500÷21.75）x20天x3倍—（3500÷21.75）x20天=6440 育公司也没有对仲裁裁决提出异议,本院予以确认,认定曾凤姣2014年7月的工资数额为2887元,并据此计算出曾凤姣离职前12个月的月平均 ...
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系经过申诉人签名。 3、该赔偿后果最为严重为2N。 六、应对“要求支付加班工资”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否举证加班事实，包括有效的考勤记录、加班通知 的，申诉人是否举证货款确已收到。 3、再看业务提成计算标准。 八、应对“要求支付带薪年休假工资”仲裁请求； 1、一般申诉人主张两年内时效内的带薪年 ...
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