解释》第十九条本身更没有说到“是否通过民主程序制定”是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、 方面，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除 ...
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填写离职报告，当日办理了离职手续。2004年5月20日，杨品莲向珠海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求太阳神公司支付各类补偿金合计42576元。太阳神公司于 杨品莲要求太阳神公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。另外，由于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的内容已经被修改，杨品莲不符合依据该规定 ...
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法民四终字第387号 上诉人(原审被告) 南海市黄岐区阳光幼儿园，住所地广东省佛山市南海区黄岐中南花园。 法定代表人王卓莹。 被上诉人(原审原告) 李健梅， ，南海市黄岐区阳光幼儿园的行为违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款“任何一方解除劳动合同……，必须提前30日以书面形式通知对方。”的 ...
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2101元(经济补偿金4202的50%)。何容要求造纸公司支付没有提前30日通知即解除劳动关系的经济补偿金1050.5元没有法律依据，原审法院不予支持。何容要求造纸公司 不成立，本院不予采纳。造纸公司未提前30日通知何容解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，应当支付何容1个月的 ...
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平等的法律地位上，尊重劳动者，关爱劳动者。 二、完善劳动合同的内容，规范劳动合同的变更、解除程序。 《广东省劳动合同管理规定》第3条规定：\\\建立劳动 知识而不必担心他们懂法后会向厂方争权利，讨说法。 四、建立民主的管理体制，制订合法而又人性化的规章制度。 工人的民主参与权还表现在对用人单位规章制度 ...
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日结清工资离厂。 原审法院认为：郑福邦的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓福源无须向其支付经济补偿金。郑 有关部门申请处理。原审法院对此作出判决不当，本院予以纠正。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，法律赋予当事人不服仲裁裁决而 ...
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于同年8月15日办理离场手续。2003年9月24日，郭惠波向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金业公司一次性支付补偿金43960元及8年加班工资19200 依据的。至于郭惠波要求金业公司支付违反解除劳动合同的法定程序的补偿1480元，是根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条而提出的，有充分的 ...
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坪村十三组，居民身份证编号512527197010205714。被上诉人(原审原告)南海瑞欣饰品有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利管理区。法定代表人郭翘，董事长。上诉人李文彩 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《广东省劳动合同管理规定》第十八条之规定，判决如下：一、瑞欣公司于 ...
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池认为科龙公司未完全支付经济补偿金，于2002年11月13日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2002年11月18日向黄小池发出(2002)顺 权利”；第五十条：“用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9 ...
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区容桂街道办事处莘田街10号，身份证编号：440681810104591。上诉人冯嘉和因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第1865号民事 12日交接完工作才没有上班，因此，容声公司提出解除劳动劳动关系并没有违反《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，故冯嘉和 ...
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