12月13日） 全省各级人民法院：《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》已于2006年12月7日经本院审判委员会第111次会议讨论通过 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在事实劳动关系可以根据下列证据综合认定：工资支付凭证或记录 ...
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安全监察局冀东监察分局于2005年7月18日向该矿下达了停止施工的通知，但该矿拒不执行，继续施工，因而发生特别重大伤亡事故，造成108人死亡。 的基础上，对司法实践提出指导性意见。 近年来，重特大责任事故频发，严重威胁人民群众，尤其是下层劳动人民的生命、健康安全，成为影响社会稳定，导致政府威信下降的 ...
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9月1日被告与原告签订了聘用合同，只是属于劳务关系，被告不否认聘用过原告，被告已经支付了劳务报酬，2010年9月8日被告向原告下发了通知，只是劳务 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在 ...
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规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张卫星在投诉时还 以及节假日工资1160元，合计143560元。被上诉人济源人社局辩称，其局作出的处理意见事实清楚，适用法律适当，无不当之处。被上诉人济源永发公司辩称， ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6天以及严重违反财务制度为由与被告解除合同，并为此提供了一系列的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)、劳动者提拱的劳动是用人单位业务的组成部分。 第三条 几种特殊用工 《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第198条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十天。即 ...
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1996年因单位效益不好，劳动报酬较低，被上诉人在未办理任何手续的情况下离开单位，在其离开单位期间，大刘煤矿没有支付其任何待遇，被上诉人也 。2、一审法院适用法律错误。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金 ...
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连栓、李军英到庭参加诉讼。被告河南新郑豫广煤炭有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李永杰诉称，李永杰于1995年8月到 年1月1日签订有短期的书面劳动合同。2007年7月底，双方因就劳动报酬无法达成一致意见而协商解除劳动关系，河南新郑豫广煤炭有限公司支付李永杰500元。 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定 规定，由上诉人承担举证责任。因上诉人拒不提供解除劳动合同的原始文件，原审判决上诉人败诉是合理、合情、合法的。二、双方没有签订协议书，上诉人 ...
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法院驳回上诉，维持原判。 上诉人对一审认定其股东会决定不支付被上诉人2006年1月至5月的年薪14733.6元有异议，认为因被上诉人对公司有侵权行为 再行解决。 被上诉人认为其提供了劳动，上诉人无权扣发其劳动报酬，且至今上诉人无证据证实被上诉人泄露单位商业秘密的事实。 被上诉人的反驳意见符合《劳动法》 ...
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