试用期工资为____元/月；正式聘用期工资为____元/月。每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期 按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。第六条合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形之一 ...
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试用期工资为____元/月；正式聘用期工资为____元/月。每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期 按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。第六条合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形之一 ...
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市上班，被告未允。同年7月23日，原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告，并告知被告工资结算至2010年7月2日。同年7月29日被告至 争议仲裁委员会提起申诉，要求原告：1、支付2010年5月、6月工资10000元及拖欠工资50%的补偿金5000元；2、支付2009年11月至2010年7月2日期间 ...
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编号 非全日制用工劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。 第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商 ...
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、副经理。在此期间，被告认可劳动关系存在，医疗保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定工资。 保险代理合同一份、仲裁裁决书等。本院认为：由于被告不能提供有效的保险个人代理合同书，被告称与原告之间在2005年前及2006年12月后双方系个人保险代理关系是 ...
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日，被告以裁员为由解除劳动合同。被告的行为，违反了劳动法规定，并在合同履行期间未依法支付我工资，缴纳社会保险费等。请求判令被告加倍支付拖欠的同工同酬工资，违法 元。上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同书，养老等三金缴纳证明，倒休申请单，会议纪要，解除劳动合同协议书，工资结算单等证据在卷证实。并已经当庭 ...
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条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 十六、甲方违反本 。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二十、本合同未尽事宜甲乙双方以协商处理。 二十一、本合同书一式二份，甲乙双方各一份。...
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； 7、1996年5月10日重庆市万盛区金南工业公司与原告戴仕勇签订的劳动合同书； 8、原告戴仕勇停薪留职申请书及审批表； 9、重庆市万盛区金南工业公司 日劳动合同期满后是否续签劳动合同，还是终止或解除劳动合同，也与被告无任何关系。现原告戴仕勇要求被告补发工资和赔偿经济补偿金没有法律依据，本院不予支持 ...
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试用期工资为____元/月；正式聘用期工资为____元/月。每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期 按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。?第六条合同的解除和违约责任（一）乙方在聘用期间有下列情形之一 ...
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试用期工资为____元/月；正式聘用期工资为____元/月。每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期 按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。?第六条?合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形 ...
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