温秋生离职后也已经离职；团队的技术经理李如因在温秋生离职前提出了辞职申请，且在温秋生离职前一直没有上班。天河公司在温秋生离职后的第二 人均可以在天河公司的邮件服务器上建立名称为“温秋生”的账号，并收发邮件。天河公司提交的一系列邮件均系从该公司服务器打印出来，天河公司的上述证据不足以证明邮件来源的真实性 ...
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运营带来不利的影响并将确定性地给公司造成损失等理由不同意原告史志凯的辞职申请并希望史志凯能继续留任本公司。同日，南航湖南公司向该公司各 技术有限公司训练费用193 094．2l元，合计1 525 489.20元，南航湖南公司提交了上述培训费用支出的相应证据，原审法院予以确认。至于南航湖南公司要求史志凯 ...
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年1月4日，徐先生向公司提交了书面辞职报告。1月8日，徐先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了徐的辞职申请。后徐先生一直未到公司上班。 并为原告缴纳了养老金等。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同，在递交了辞职报告后即不来上班，持续旷工，违反了单位的劳动纪律，故被告以原告违纪为由解除 ...
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2000年10月10日，周玉财正式向大川公司递交辞职申请。10月20日，周玉财与大川公司签订辞职协议书。该协议规定，周玉财自调离之日起三 技术信息的技术内容提出具体、明确、清晰的主张，但大川公司只在举证期限内向法院提交了(87)鲁科成鉴字第127号技术鉴定证书、(89)鲁科成鉴字第211号科学技术成果 ...
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万元。4、薪酬支付清单。用以说明原告依照约定向被告支付了竞业禁止补偿金。5、辞职申请、离职会签单、交接单、费用清算单。用以说明2004年10月13日， ，仅是锐捷公司挖掘人才的一种方式；对证据材料9不予认可。本院认为，原告提交的上述证据材料来源合法、客观真实，网页资料的内容客观存在，本院予以采信。被告 ...
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的真实意思表示是错误的。二、原审判决错误认定上诉人已辞职。被上诉人误把上诉人停工的申请当作辞职申请，但被上诉人从未就此与上诉人沟通和协商，上诉人从不知 仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼请求。上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审认定“2002年10月11日，原告书面递交 ...
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或者其他原因要求离开单位，不再担任国家公职的，应当向所在单位提出辞职申请，参照调出程序审批后办理辞职手续。有在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满脱 报部长审批。（二）派出机构领导班子副职因私出国（境），本人向所在单位提交书面请假报告和有关材料，经所在单位签署意见，由部人事部门审核，征求国际司 ...
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情形。第九十七条 公务员辞去公职按下列程序办理：（一）本人提出辞职申请，填写《公务员辞职申请表》。（二）所在部门提出意见，征得分管部领导同意后，按 ，报分管部领导审批。（三）机关离退休的司级干部，由本人向离退休干部机构提交书面请假报告和有关材料，经离退休干部机构审核后，由部党组授权部人事部门领导审批。 ...
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、发送状态、接受短信广告客户的电话号等内容。被告某地产公司对原告某传媒公司提交的证据发表以下质证意见：对证据一的质证意见：对该证据真实性没有异议，但认为 合同有效期为2009年9月1日至2011年8月31日，汪某于2011年4月30日向被告提出辞职申请，被告公司于2011年5月4日同意汪某的辞职申请； ...
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2010年3月1日开始在被告处从事保安工作，于2010年8月3日向被告提出辞职申请，2010年8月5日被告同意了原告的离职请求，双方于2010年8月5 委员会仲裁要求其在规定的期限内向该仲裁委员会提供《公司待岗制度》等证据，但其未提交，其应承担举证不能的责任。故，本院确认原告是在被告宣布安防队员待岗， ...
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