入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。3．岗位技能培训： 出资外培的，公司应与参培人员签订培训合同。6．个人出资培训：由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下， ...
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根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种 严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未 ...
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，稳定职工队伍。 3、落实困难企业培训补贴。对组织开展在岗职工培训的困难企业，培训所需资金按规定从企业职工教育培训经费中列支，不足部分可由企业 培训合格证书(职业技能资格证书)后，可凭培训人员花名册、培训费用支出明细、劳动合同复印件等材料，向当地劳动保障部门提出申请，经劳动保障部门审核、财政部门复核 ...
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条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和 应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。违约 ...
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的人员应当如实填写学员登记表，并与学员签订机动车驾驶员培训合同，明确双方的权利义务。培训机构受学员委托代为办理机动车驾驶证考试报名手续的，应当就办理费用 教学工作，并将聘用教练员的名单报培训管理机构备案。培训机构应当加强对教练员的职业道德教育和驾驶业务教育，并建立对教练员教学情况的监督考核制度，定期 ...
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责任人员由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分： 1、与包工头签定生死合同的； 2、未对职工进行安全教育、培训，分配职工上岗作业的； 3、未经有关部门登记，私自招用工人的； 4、未按规定组织每年三次在职安全教育培训的； 5、用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者 ...
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(四)劳动者死亡；(五)用人单位依法被关闭或宣告破产；(六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动 应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。违约 ...
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的针对性和实效性。(四)整合资源，创新机制。以现有教育培训机构为主渠道，发挥多种培训资源的作用，充分调动培训机构、用人单位和农民群众自身的积极性，多渠道、 享受财政扶贫资金补助。扶贫部门要与选认承担培训任务的培训点签订合同，对培训任务、培训专业、培训时间、培训质量、收费标准、补助标准、就业去向、资金 ...
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的企业，各市劳动保障部门可向政府申请收取不少于职工教育培训经费５０％的工人培训经费，专项用于指定的培训机构的代培费用。四、推行职业资格证书制度，落实就业 获得职业资格证书后方可正式上岗。就业及职介机构等要在职业介绍、招用手续、签订合同及办理保险等各工作程序中增加审核职业资格证书的内容，把严把技术工种 ...
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协助乙方拟定业务发展计划及提供经营指导；人员技术培训及业务培训等教育培训；广告宣传和促销活动计划的制定；提供特许合同所涉及的技术支持；传送各区域中心的市场 合同之约定都应当承担违约责任并赔偿损失。第三十一条因不可抗力因素导致本合同不能履行，根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除违约责任。 第十三章纠纷 ...
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