，赵某堤出辞职，根据《劳动合同法》第六十五条之规定，赵某应向劳务派遣单位动合同，而不是人寿保险公司。 4，新劳动关系产生。赵某在2008年 规定，人寿保险公司就应该向劳动者赵某支付经济补偿。 综上理由，赵某与人寿保险公司的劳动关系已不存在，赵某应获得单位的经济补偿金。 作者：江西省泰和县人民法院 曾斌...
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报酬，双方实际上系已建立新的用工关系。原告于2008年4月25日辞退被告，被告对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣人员在原告处工作 一个月通知的替代期工资2，000元的诉讼请求不予支持。 【法理分析】 本案涉及到劳务派遣的问题，这是《劳动合同法》中重点予以规定的问题。从《劳动合同法 ...
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。 外派海员 要求签无固定期限合同 据悉，由于新的《劳动合同法》更注重保护劳动者权益，其中有很多有利于劳动者的条款，因此，不论是劳务派遣人员，还是外派劳务 最终，福建省高院认定：张先生主张自己“是固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系”的说法不能成立。 省高院认为，双方之间先后签订有11份 《 ...
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情况的，应当由变更后的新企业按照原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。 第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】 用工单位需要在 单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制。 第五章 法律责任 第二十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《 ...
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成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行 年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》在第五章第二节专门用了十一个条文对劳务派遣的性质、劳务派遣单位及用工单位的义务等作了明确的规定 ...
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业务员可向单位借支、报销差旅费用的，应认定为劳动关系。 6、《劳动合同法》适用中的有关问题， 《劳动合同法》已于2007年6月29日公布，这是 与用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除 ...
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。被上诉人湘西自治州红海人力资源有限公司未提交书面答辩状。二审中，双方当事人均为提交新的证据。本院经审理查明的案件事实与原审判决认定的事实一致，本院对原审 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ...
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职工也可能存在着社会保险关系转移接续等问题，但是流动性更强的农民工显然是这些新规定的最大受惠者。第四，该法还回应普遍存在的农民工工资被拖欠问题 理论与判决研究 [M]台北：元照出版社，2000: 22.） [9]我国《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 ...
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四种范畴看似明确完备，可还是不能包括职务侵占行为人身份全部。 由于我国企业的新旧体制转换，就业形式的多样化，以及部分公司、企业或者其他单位用工制度的不规范 单位的财物的，忽略了其客观行为的特殊性。但《劳动合同法》明文规定了派遣工与用工单位只是劳务关系，派遣工就不符合公司、企业或者其他单位主体条件和职务 ...
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机构对于同工同酬之诉应如何裁决？这些疑问都困惑着劳动立法特别是《劳动合同法》的贯彻实施。在新的历史时期、新的法律环境下展开对同工同酬原则的深入研究，具有 的，而是我们通过法律解释得出的结论。解释的依据是，非全日制用工和劳务派遣同为《劳动合同法》在特别规定中肯认和规范的非典型用工形式，可以有不同于一般 ...
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