劳动合同的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定的经济性裁员，应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄 并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动 ...
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劳动合同的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定的经济性裁员，应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄 并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动 ...
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令银建公司支付违约金10000元、支付保证金30000元的利息、支付陆金润解除劳动合同的经济补偿金16800元和赔偿金33600元、赔偿陆金润失业损失16800元。 公司解除与陆金润的劳动合同是否属于违法解除，关键在于陆金润是否存在我国《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形 ...
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也就不应该追加华锡铜坑矿作为本案的当事人。作为被上诉人杨秀伍是否与上诉人形成劳动关系的问题，被上诉人认为，上诉人具有合法的用工主体资格，被上诉人在 ，上诉人温州矿山井巷工程有限公司一直未与被上诉人杨秀伍签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。被上诉人杨秀伍工作至2008年1月，因 ...
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劳动者支付经济赔偿金，事实上，渤海财保广西公司由始至终都没有违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，而导致本次劳动关系纠纷的根本原因是由于冯跃奇没有适当地 终止之日应如何认定？2、上诉人渤海财保广西公司扣发被上诉人冯跃奇的工资是否合法有效？ 3、上诉人渤海财保广西公司应否支付被上诉人冯跃奇双倍工资 ...
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8月至2006年3月，胡成安离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某违规贷款造成400多万元贷款无法收回，县联社已将解除 陈燎原存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职 ...
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日，原告签收该通知。原审法院认为：本案的焦点问题在于被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对原告的临时借调、4 被告工作安排为由拒绝上班，该行为已严重违反了被告的规章制度。被告对原告作出解除劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定 ...
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应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成 成立的：第一是某个领导对下属员工的主观评价；第二是末位淘汰制。认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则，员工有权复核。建议采用 ...
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被认定为违法解除的规定。 根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动 ，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行的，用人单位是否应支付经济补偿金，《劳动合同法》没有作出规定，本条司法解释补足了法律规定 ...
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