操作性不强等问题。为规范订立和履行劳动合同的行为，促进劳动合同制度顺利实施，有效发挥新型劳动用人机制的作用，巩固和完善劳动合同制度，现就有关事项通知 管理工作，对本单位岗位进行测评和分类，按照精干、效能和科学合理的原则实行定员定额管理，合理确定劳动组织，制定岗位规范和考评标准，明确职工岗位责任，为劳动 ...
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劳政[1995]192号）收悉。经研究，答复如下： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第三十二条的 用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 《违反〈劳动法 ...
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，劳动者同时也通过出让劳动力来获取物质资料，具有商品交易的性质。最后，劳动关系具有不平等性。虽然在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。”其真实意思是：在校生 ...
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，讨论了相关问题，其中包括陈勇结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现函请结束陈勇在贵 公司规定办理、执行。2008年9月8日，襄阳南车公司作出《关于解除陈勇劳动合同的通知》（襄牵干任免〔2008〕９号文件），内容为“根据《襄樊牵引电机 ...
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中，农民工工伤认定中还存在许多问题，主要有以下几个方面: 1、劳动关系的模糊性。劳动关系的模糊性一方面表现为劳动合同的缺失。《工伤保险条例》第18 ，加大对用人单位未签订劳动合同，未参加工伤保险的处罚力度，从而从源头上保护农民工的合法权益。 2、提升有关农民工工伤保险的法律的效力层级。目前对农民工工伤 ...
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起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第五十条 当事人对本法 ...
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情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的过错，从保护劳动者的角度出发，用人单位应根据法律的有关规定，给予劳动者一定的 。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的过错，从保护劳动者的角度出发，用人单位应根据法律的有关规定，给予劳动者一定的 。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的 ...
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的违约金性质和适用条件作出具体规定。笔者认为，《劳动合同法》第39条有关用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，固然有其不足之处，但基本上还是明确 或不全（笔者认为，用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号 ...
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：“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。”即在2011年11月1日起劳务派遣员工就有权要求与劳务派遣 单位不同意与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，双方发生争议又不能协商解决而形成集团诉讼时，还是需要有关部门对有关问题作出解释后解决纠纷。笔者认为《 ...
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