劳动者要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的一项特色制度,一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面 权的情形,该条规定下列情况下劳动者可以单方解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三 ...
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,但认为交接手续是被告再三催促下进行的,顾××也不是出纳,是公司在紧急情况下临时安排的;保险确实从2005年没有缴纳,现在准备缴纳。 根据上述有效证据和 欠缴原告的失业保险。 本院认为,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除 ...
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约定。合同生效后,员工未按照约定时间提供劳动的,从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系,公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与 支付工资。第7条 员工因病请假的,应当事前向部门领导申请,或者病发当天及时告知部门领导,事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能 ...
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投资企业应当按实际业绩准确计算并发放职工的工资、津贴、奖励金、奖金。??对支付劳动报酬之日前辞职的或者被企业解雇的职工,应当办结手续后向其支付 的劳动。??外国人投资企业根据实际情况,可以为职工子女举办托儿所、幼儿园。??第三十五条:外国人投资企业应当及时向职工发放劳动防护用品、作业必需品、营养食品等 ...
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可以裁减人员。用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见,并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员,应当优先录用 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的;(三)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)法律、法规规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html -
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合同法》)等有关规定,结合我省实际情况,提出如下指导意见:第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分 第二十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《 ...
//www.110.com/fagui/law_313400.html -
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有关的情况。劳动合同以书面形式订立。第八条劳动合同应当具备下列条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容及要求;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬及 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳法定社会保险费或者提供劳动条件的。第二十五条除本 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html -
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裁减人员。用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见,并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员,应当优先 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的;(三)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)法律、法规规定的其他情形 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html -
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因特殊情况需延长试用期的,劳动者有权要求其变更合同期限,或者要求对延长的试用期限按照非试用期的标准支付劳动报酬。用人单位必须应劳动者的要求及时变更 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ...
//www.110.com/fagui/law_146538.html -
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劳动合同前,有权了解用人单位的工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、规章制度、职业病危害和社会保险等有关情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;(四)用人单位拒 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html -
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