固定资产折旧。技术进步较快或使用寿命受工作环境影响较大的施工机械和运输设备，经财政部批准，可采用双倍余额递减法或年数总和法等快速折旧方法计提折旧。固定资产 列入管理费用。第二百一十四条按照非专利技术转让合同的约定，使用非专利技术而支付给非专利技术所有人的技术转让费；研究开发新产品、新技术、新工艺所发生 ...
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固定资产折旧。 技术进步较快或使用寿命受工作环境影响较大的施工机械和运输设备，经财政部批准，可采用双倍余额递减法或年数总和法等快速折旧方法计提折旧。 ，列入管理费用。 第二百一十四条按照非专利技术转让合同的约定，使用非专利技术而支付给非专利技术所有人的技术转让费；研究开发新产品、新技术、新工艺所发生 ...
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金鸿公司支付李西法生前休息日加班工资27350.80元，加班加点工资17979.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金11332.53元。本院经审理查明的事实与一审 标准，但同年6月5日签订的协议书确定了工作范围和工资标准。该协议是对劳动合同的补充，是双方的真实意思表示，且不违反法律禁止性规定， ...
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并支付额外经济补偿金5500元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审认定事实不清，适用法律 述如下：一、关于双方所签订《终止劳动关系协议书》是否有效的问题。 2008年1月14日上诉人与被上诉人所签《终止劳动关系协议书》是双方当事人自愿签订的 ...
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并支付额外经济补偿金4400元；⑥汝州市环卫处应向我双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。原审判决认定事实不清，适用法律错误。 驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审相一致。本院认为，本案争议的问题是上诉人王九成与被上诉人汝州市环卫处所签《终止劳动关系协议》是否有效 ...
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相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金，因原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低 向同一人民法院即 p河法院起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会 ...
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，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审认定事实不清，适用法律 请求驳回上诉，维持原判。二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案争议的问题是上诉人孟爱华与被上诉人双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效， ...
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并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审认定事实不清，适用法律 请求驳回上诉，维持原判。二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案争议的问题是上诉人秦桃与被上诉人环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效 ...
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并支付额外经济补偿金3575元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。原审判决认定事实不清，适用法律不当， 上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审一致。本院认为，本案争议的问题是上诉人王法旺与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效 ...
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，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审认定事实不清，适用法律 基础上，依法驳回其上诉请求，维持原判。二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案争议的问题是双方所签《终止劳动关系协议》是否有效？上诉人提出 ...
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