劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的 上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 （9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有 ...
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保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果 待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰 ...
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》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动 合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中，应当按华天宝公司与黄锡强 ...
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程序：1.1.2.1用人单位以书面形式告知劳动者。1.1.2.2双方商定合同内容。1.1.2.3自录用劳动者30日内，双方以书面形式签订劳动合同。1.1.3 劳动合同起始和终止的期限。1.1.3.1.2工作内容。用人单位与劳动者应就工作岗位、工种、生产或工作达到的数量、质量指标或应完成的任务等内容进行 ...
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是私有企业与劳动者签订劳动合同。改善和加强对用人单位实行劳动合同制度的管理服务工作，采取有效措施切实解决一些用人单位与劳动者签订的劳动合同条款不完善、 一级抓一级，一级对一级负责的目标责任制。(九)密切配合，形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，共同 ...
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；当事人另有约定的，从其约定。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担 职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第五章非全日制劳动合同的 ...
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合同相关内容。第十二条下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；2、完成劳动合同约定的工作的；3、无固定期限 人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金； ...
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在不违反法律、法规强制性规定的前提下通过协商约定各自的权利义务等劳动合同制度的基本框架。《劳动合同法》在继承《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善了劳动合同制度 项可向专业人士咨询；2、用人单位应在劳动者入职1一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《 ...
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工资差额，起算点为2014年6月20日，支付至7月30日。应签无固定期合同未签从应签之日起计算双薪2012年7月3日，小赵通过面试，入职某 规定，如用人单位在上述三种情况下，应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者签订的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，起算点为应订立无固定期限劳动合同 ...
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处提供劳动；工伤停工留薪期满后，劳动者也未主动提出签订劳动合同；且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工停工留薪期内的双 在治疗过程中，出院后未回公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司 ...
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