合同，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动合同未及时签订的责任应由被上诉人承担。4、被上诉人制定的竞争上岗方案内容违法，且违反《蚌埠百货大楼改制职工安置方案》 其2004年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法 ...
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了退工登记备案手续。 2012年11月19日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的 ，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的 ...
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往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，应免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应 ...
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劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工 患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期 ...
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的主要区别： 一、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方用人单位（国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织），另一方是劳动者个人； 《劳动合同法》规定，具备相应的强制性条款；劳务合同的约定则可以相对简单，没有劳动合同的要求严格，只要双方同意且内容不违法即可。 五、维权途径不通。 ...
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、补偿金8000元、路费2000元、违约金20000元。2008年11月20日，江阴市劳动争议仲裁委员会作出澄劳仲案字【2008】第1000号仲裁裁决书，对叶 的利润情况进行审计，叶某某表示不申请。审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求 ...
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2009年1月至2009年9月29日未签订书面劳动合同的双倍工资23,715元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金7,650元；4、支付2005年至2009 的证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析，认定如下：法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动 ...
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劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元；二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几 没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退 ...
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单位或者受益方承担，用人单位或受益方在发生工伤事故后，应按有关工伤处理的规定办理报告、调查、鉴定等程序，不得违法擅自处理，关于临时工，劳动部《 单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工 ...
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