员工在公司工作快满两年，员工申请以个人原因离职，（公司有员工签名的离职申请书，离职申请书为公司统一制定的格式，离职原因员工写的是个人原因）。公司在结算其工资时自愿付给员工一个月经济补偿金。员工离职后向劳动局申请仲裁，要求公司补偿两个月工资和一个月代通知金，理由是公司以他 ...
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某某与公司发生矛盾，2008年7月10日韦某某表示不再干了就自动离职了，该公司没有挽留韦某某也未作处理。韦某某称，2008年7月10日，其向 规定，上述赔偿金的计算标准应是韦某某应得经济补偿金的二倍，现韦某某诉请的赔偿金未超过法定标准，故韦某某要求某公司支付违法终结劳动关系赔偿金3,600元的诉讼请求 ...
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的与原告解除劳动关系的处理意见。2008年6月3日，被告为原告办理了离职手续，解除了与原告的劳动关系，原告认为被告单方解除劳动关系的行为违反了相关 依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院提出上诉。本案经二审 ...
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元，被告同意，但支付经济补偿金337.22元、支付业务提成6000元、补偿交通费1000元没有事实和法律依据；2、原告系擅自离职，属单方违约，应当 一、被告株洲高新技术产业开发区生命伟业科技有限责任公司自愿于2008年2月18日之前一次性给付原告杨艳工资、经济补偿金、借贷金等共计2000元； 二、原告 ...
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离职补偿金,公司方面解释说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议签了. 同一天,公司采用相同的方法和15位员工签定了离职协议. 但 ...
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的与原告解除劳动关系的处理意见。2008年6月3日，被告为原告办理了离职手续，解除了与原告的劳动关系，原告认为被告单方解除劳动关系的行为违反了相关 依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院提出上诉。 本案经二审 ...
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辞职书，直接离职走人，我申请劳动总裁仲裁经济补偿金，仲裁委员说我离职不支持这个经济补偿金；公司拖欠一个月工资不发，总裁委员说这不属于拖欠工资，还是地方就这样，不提什么国家 法律怎么就成这样了呢？？？律师支个招吧我是去年13年9月13日离职的，14年3月去申请劳动总裁的，4月21日开庭仲裁，向法院上诉2 ...
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公司决定录用，按规定是提前一个月入职，如果我现在要求提前离职的话，可否协商依然要求那N个月工资的经济补偿金？ 2. 我与现在公司签订劳动合同时签订的是1年的合同，因1年合同结束时我已怀孕，故公司与我签订协议规定劳动合同“延续到法定事由结束”，因此我在职时间为不到2年2个月。 ...
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的劳动关系已解除的事实无异议，我公司愿意配合原告办理社会保险的有关手续；但原告的月平均工资不足2000元，不同意支付原告经济补偿金，因劳动关系的解除是原告旷工达 。因原告在被告处中断就业系其伤愈后未再返回被告处工作所致，为主动离职行为，不符合《重庆市失业保险条例》第十八条第一款第二项规定可以享受失业 ...
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扣发其15%的工资，且未给其办理社会保险。故其于2010年1月30日离职。西安市未央区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2010）171号裁决书认定 2010年1月份工资1448元、加班工资2663元、经济补偿金2896元，共计7007元。二、原告陕西艺林实业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为被告田 ...
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