刘在上海由陈总已与你沟通，决定再付伍仟元整后，即小刘的2008年总收入已结清，互不欠款，其中扣除刘**质量款为3666元在内。对于2009年 年6月，根据原告提供的凭证，其平均月工资为6000元。故原告离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为35499 ...
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也无证据证明其可以获得提成。原告的税前工资为1,200元，扣除社会保险费及公积金后，加上提成，原告的每月工资均高于最低工资标准。被告规定如果当月未完成指标， 与设计主管沈某的通话录音内容中，可以反映出原告尚有部分设计费提成未全部结清以及原告提成时被告已经实行了薪资方案改革的的事实，根据原、被告劳动合同 ...
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2,500元。2010年1月21日，原告申请辞职并进行了交接。原告离职时，工资已全部结清。被告单位系缴纳小城镇保险的，故现被告同意为原告缴纳 。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告签署的落款日期为“ ...
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手册、本人与博迅公司在2007年1月1日至1月22日工作期间的工资及报销费用尚未结清”，博迅公司工作人员沈某在交接单上签名。2007年3月26日，王 至22日，王某在博迅公司实际付出劳动，博迅公司理应根据双方的合同履行付款义务。2007年2月28日，双方的离职交接单也表明，王某有符合未发工资的事项。现 ...
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、本人与博迅咨询公司在2007年1月1日至1月22日工作期间的工资及报销费用尚未结清”，博迅公司工作人员沈莺在交接单上签名。2007年3月26日，周 至22日，周某在博迅公司实际付出劳动，博迅公司理应根据双方的合同履行付款义务。2007年2月28日，双方的离职交接单也表明，周某有符合未发工资的事项。现 ...
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项目调整事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”；九、离职报告，证明被告主动向原告辞职；十、退工证明，证明原告于2009年8月25 工资报酬；原告于每月15－20日支付被告工资，每月薪资于发放日一次结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有 ...
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原告与公司领导协商解除劳动合同，公司同意并为原告办理退工手续。但未与原告结清劳动报酬等。现要求：1.被告支付原告2002年1月11日至2009年2月 合同，并称在工作期间除了口头向被告提出过要求支付加班工资及补缴社会保险费外，没有通过其他途径主张权利直到离职后才申请了劳动仲裁，现原告坚持诉请，不要求第 ...
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书面劳动合同，2009年9月28日原告辞职，被告尚未结清2009年8月1日至9月30日期间的工资及加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2009年 元，因此本院要求被告提供原告2009年1月起至原告离职期间的工资发放记录，否则将采信原告的意见。庭后，被告提供了2009年2月至5月的工资发放记录 ...
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终止劳动合同通知，证明被告已提前通知解约。6、付款联系单，证明被告已与某超市结清帐款。原告对被告证据1、4－5的真实性无异议。对证据2称，系 劳动合同通知”。原告的退工证明记载：2009年12月8日劳动合同终止。原告离职前月均工资为2,345.50元。孔某（申请人）于2009年12月3日向上海市卢湾区 ...
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! ①如果有一天我不做了,公司未签订劳动合同,我该提供什么样的证据证明公司违法呢? ②我如果需要劳动仲裁,有效期是多长时间呢?因为我想是把工资结清再进行劳动仲裁,还有离职后所有的报销费用,工资,应该在什么时间内结清算合法呢? ③试用期为三个月合法吗? ④假如我第一个月 ...
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