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;二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订劳动合同之诉,予以支持;三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除 为严肃劳动纪律,教育员工遵纪守法,维护企业正常经营活动,有权对曾某某作退回劳务派遣单位处理。同时,外服公司根据双方劳动合同约定,解除双方劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
劳务合同。旨在证明重庆海尔家电上海分公司与其公司签订劳务合同。2、电子转账凭证。旨在证明原告工资由其公司通过银行转账发放。原告对上述证据均提出异议, 2010年1月6日已经连续旷工12天,且未履行任何请假手续,严重违反《员工手册》,并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释,否则 ...
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。被告XX公司辩称,1994年原告由上海XX劳动服务公司(以下简称XX公司)劳务派遣至XX公司工作,由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX ,并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日,XX公司成立,开始接收XX公司业务。XX公司与XX公司签订期限自2001年7 ...
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劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求,通过招聘派遣员工,与派遣员工签订劳动合同,再将员工派遣到上海乾文实业有限公司处工作,向上海乾文实业有限公司 1月至2009年9月存在劳动关系但未签订书面劳动合同事实清楚。本案当事人之间主要争议在于滨海县丰城劳务合作有限公司在2009年9月23日刘某某拒绝 ...
//www.110.com/panli/panli_6162286.html -了解详情
派遣制度与普通用工制度最根本和最显著变化。一般用工制度都是劳动者与用工单位直接签订劳动合同,成为劳动合同双方,而在劳务派遣制度中,劳动者不是与用工单位 与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现纠纷。但是,农民工普遍对派遣型用工制度认识不清,认为我 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
派遣制度与普通用工制度最根本和最显著变化。一般用工制度都是劳动者与用工单位直接签订劳动合同,成为劳动合同双方,而在劳务派遣制度中,劳动者不是与用工单位 与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现纠纷。但是,农民工普遍对派遣型用工制度认识不清,认为我 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
兰、陈穗兴、陈穗开提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系,承包期间所使用员工(包括赵满红在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来,首先就无 厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_70652.html -了解详情
兰、陈穗兴、陈穗开提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系,承包期间所使用员工(包括杨金梅在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来,首先就无 厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_70645.html -了解详情
兰、陈穗兴、陈穗开提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系,承包期间所使用员工(包括周振钦在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来,首先就无 厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_70620.html -了解详情
兰、陈穗兴、陈穗开提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系,承包期间所使用员工(包括陈芳兰在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来,首先就无 厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者 ...
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