已阅，并且认可，同意按被告的规章制度执行；培训协议书、知识产权及保密协议书、岗位说明书、岗位责任书为本合同的附件等。被告公司《违规罚则》第29 被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照 ...
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的中介人员，不是信用社招收录用的职工，双方建立的是民事委托法律关系而不是劳动合同关系，没有人身隶属性，原告要求被告为其办理养老保险没有法律依据和事实 2001年双方签订的《委托代办业务协议书》中，对此已经予以明确，因此原告提出按照劳动法的规定，其工作36年，被告应该签订劳动合同，并按照考核管理办法中的 ...
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向汪碧波发放工资至今。2007年12月15日，桐柏农行向汪碧波送达《解除劳动关系协议书》空白文本及公证（2007）桐证民字第320号。2007年12月26 款的规定，桐柏农行和汪碧波之间应视为存在无固定期限劳动合同关系，现汪碧波提出签订无固定期限劳动合同，应予支持，桐柏农行上诉称汪碧波未提出签订无固定 ...
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移交手续。同月7，原、被告协商解除劳动合同，并就解除《聘用合同书》签订一份《协议书》，内容包括:1、双方同意终止该《聘用合同书》；2、原告承诺 500元、16'500元，合计28600元。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系有双方签订的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动 ...
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意向，在合同到期后也未办理与解除或终止劳动合同相关手续。2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了协议书，协议约定：上诉人外服公司受 被上诉人张春阳与上诉人外服公司之间存在劳动关系，是正确的，本院予以确认。关于上诉人外服公司提出“张春阳与埃梯梯公司的劳动合同已经延续5年，我公司与张 ...
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，由劳动争议仲裁机构制作调解书予以确认；其二，通过制定仲裁规则、司法解释等形式，确认达成的调解协议书只要不违反本人真实意愿、没有胁迫等违法情形的，该调解协议书就应 劳动争议的下述六种情形适用该法：一是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职 ...
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共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，因此依法确认原、被告自1999年6月起建立了事实劳动关系； 期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条第一款用人单位自 ...
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从事做工，原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3月16日，宋小明为甲方与张生、被告黄XX为乙方签订《合资协议书》，协议约定：“甲方在资兴市 关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动 ...
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但原告没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月10日安通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动 先后签订了劳务派遣合同书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日王二山又与安通公司签订劳动合同，安通公司作为用人单位将王 ...
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但原告没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月10日安通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动 先后签订了劳务派遣合同书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日娄长卫又与安通公司签订劳动合同，安通公司作为用人单位将娄 ...
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