奖金为600元-900元不等。证明江某的实际收入没有达到证明上所载明的4500元，某某中医院认为江某的月平均工资报酬为1900元。对于某某中医院 鉴字【2010】00690号再次鉴定结论通知书，鉴定费发票三张，协商一次性支付江某工伤待遇的通知，终止劳动合同证明书，江北区劳动争议仲裁委员会函，收入证明， ...
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劳动合同的人员于1999年3月16日作出终止劳动合同的决定，并与终止合同的人员签订了终止劳动合同登记表，同时发放了生活费，档案已由本人提走，并办理了失业 元。开封市劳动仲裁院以汴劳仲不字（2010）第71号通知书通知管XX，其仲裁请求已超申诉时效，决定不予受理。管XX不服，诉至本院，诉讼请求与仲裁申请 ...
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提供的违纪材料、《调查核实情况表》中反映原告对违纪事实认可，《解除（终止）劳动合同通知书》在2009年9月19日也给原告送达，以上证据可以证实原告在工作期间 的情形，故对该项诉请不予支持； 2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了被上诉人以挂号信 工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。上诉人宋建 ...
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查明的不符，该时间为公证处作出公证书的时间，并不是被告解除劳动合同的时间。2010年4月20日，被告作出解除与原告的个人劳动合同通知书，2010年4月30日以公证 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 ...
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的劳动争议案件类型。用人单位解除或终止劳动合同争议用人单位作出的解除或终止劳动合同的决定，员工不服发生劳动争议后，由用人单位负举证责任。证据收集主要从 劳动争议进入诉讼阶段均按照民事诉讼的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后会送达一份《举证通知书》，在通知书中会根据审理程序的不同而确定15天至30天 ...
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证明书》。李某认为，公司提前办理交接手续，实质上属于劳动合同未到期而提前解除，据此要求甲司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方协商未果，李某向当地的 日向李某发出《终止劳动合同通知书》，明确作出了劳动合同期满后不再续订的意思表示。此外，双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续，但 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失，其行为与损失之间存在因果 受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第三，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，应当由用人单位所在地或者劳动合同 ...
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不予受理通知书。宋双合于2010年3月5日收到不予受理通知书，2010年3月16日向本院提起诉讼。另查明，晨光化工厂系乡办集体企业，2003年8月22日 时一并清结。宋双合上诉称：2003年上诉人与洛阳市晨光实验化工厂签订的终止劳动合同的协议，形式不合法，没有法律效力。被上诉人是由该厂改制而来，上诉人 ...
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的程序，被上诉人至今也未向法庭提交有上诉人签字的过失单，上诉人也未见终止劳动合同通知书，也没在通知书上签字，单凭单位下个文件盖个章被上诉人与 及财产，并更名为郑州交通运输集团有限责任公司，因此，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人依法应当给被上诉人办理失业保险和医疗保险等手续，但是，社会保险金的 ...
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