，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的； （2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方在 ...
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，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 3．严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。 （五 因工负伤并被确认达到伤残等级的； 2．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4．符合法律、法规 ...
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待遇 第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （2）女教师在孕期、产期或 ...
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的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女工在孕期、产假和哺乳期间的。第八条下列情况，外商投资企业的职工可以解除劳动 的，可向人民法院起诉，人民法院应予受理。第二十条华侨和香港、澳门、台湾同胞及其企业在开发区投资兴办企业的劳动管理，参照本办法执行。第二十一条大连市人民政府可以依据本办法 ...
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甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 合同：（1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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11月1日，宏丰公司将原告从原门卫工作调到能源事业部工作，任学徒吊煤工。2007年12月1日，宏丰公司以原告安卫国多次严重违犯企业劳动纪律（ 诉讼时效，依法不予支持。劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第59条，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ...
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单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第五十一条第一款规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 条)解除劳动合同的,应该要向劳动者给付经济补偿金,且劳动者在孕期、产期、哺乳期,以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下,用人单位不得以法定解除权或者经济性 ...
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，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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可以与乙方解除聘用（任）合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的； 解除合同： （1）乙方因工负伤，治疗终结后劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（2）患病或负伤，在规定医疗期内；（3）女职工在孕期、产期和 ...
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女职工；(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的职工；(6)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的职工；(7)因工负伤或患职业病被确认丧失或 人员由行业总公司委任，报市劳动局备案，业务上接受劳动行政部门指导。 四、受托人员在托管期间的待遇1．按照北京市企业下岗待工人员基本生活费的标准，享受基本生活费。 ...
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