载明李乙底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,530元，实发金额 期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...
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年2月份成品员工工资条。载明刘某某的底薪为1,700元/月，未发放过加班费。刘某某称该考勤是川景公司制作和发放的。其中2008年12月的工资 期间休息日及法定节假日加班工资4,220.70元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...
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合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 了自2000年3月至20003年12月每月230元的加班费，以及此期间37个法定节假日每日40元的加班费。根据上以事实，本院认为：本案属劳动争议纠纷 ...
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公司支付鲁某1996年1月至2010年3月的未休年假工资和法定节假日、延时、公休日的加班费共计404 717元，佳禾公司就2008年3月1日以后部分承担 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京配思物流有限公司 ...
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60天，应支付200%工资为11034元，在法定节假日加班9天，应支付300%工资为2482.65元，加班费合计13516.65元。原告主张被告属特殊工作岗位、 2、由于被上诉人的失职，给上诉人造成了重大损失，按照合同约定和法律规定，上诉人不应再支付被上诉人解除劳动合同补偿金。经本院二审审理查明的事实 ...
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我不知劳动合同的具体规定以及随意扣工资，不让吃饭、喝水、上厕所的赔偿金3392元；因支付工资未达到最低工资标准、不给加班费的100%的赔偿金12 形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200%发放，法定节假日按日工资300%发放；环雅保洁中心为骆xx提供必要的劳动保护用品。 ...
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根据相关法律规定，申请仲裁的时效为一年，所以本案中崔某的申请仲裁时间已经超过时限，并且崔某的诉讼请求与事实不符。2、崔某要求的加班费工资 。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金 20 000元、法定节假日工资16 965元、年假工资7034元及失业保险金3600元的请求未经仲裁前置程序， ...
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元/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告 ，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在 ...
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或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 提交，因此，被告应承担不利法律后果。经审查，原告在被告处休息日和法定节假日时间为，休息日为104天（2009年全年）+32天（2008年9月—12 ...
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年9月25日至2010年4月13日期间的延时加班、双休日加班以及法定节假日加班工资66 778.96元及25%的经济补偿金16 694.74元；四、被告为原告 ，用以证明原告的出勤天数以及原告的工资收入（其中加班费仅为出勤超过12小时以外的延时加班工资，且按公司规定的24元/小时的标准支付）。被告对该 ...
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